Cancel Preloader

What You'll Learn

Розробляти конкурентоспроможну систему оплати праці та преміювання,Оцінювати посади та формувати діапазони заробітної плати на основі грейдингу,Створювати систему бонусів
включаючи KPI та формули преміювання,Формувати та адаптувати соціальний пакет для різних груп співробітників,Брати участь в оглядах ринку заробітних плат та аналізувати результати,Скласти бюджет фонду оплати праці (ФОП) та пільг,Проводити опитування та оцінювати ефективність програм Comp&Ben,Використовувати програми визнання та нематеріальної мотивації для підвищення лояльності,Налагодити компенсаційні стратегії
які сприяють утриманню ключових співробітників,Підвищити свою цінність як HR-фахівця або менеджера з компенсацій та пільг на ринку праці

Requirements

Базове розуміння HR-функцій та процесів у компанії,Досвід роботи в сфері HR
рекрутингу
управління персоналом або зацікавленість у цих сферах,Бажання поглибити знання у сфері компенсацій
премій та пільг,Впевнене володіння Excel (на рівні базових формул і таблиць),Готовність виконувати практичні завдання та адаптувати інструменти під потреби своєї компанії

Description

Цей курс включає використання штучного інтелекту.

В умовах конкуренції за таланти компанії, які грамотно вибудували систему компенсацій та бенефітів, виграють у ефективності, утриманні співробітників і бізнес-результатах. Однак більшість HR і керівників досі використовують застарілі підходи: однакові грейди, непрозорі бонуси та неефективні соцпакети. Цей курс змінює правила гри.

На курсі «Compensation & Benefits: Розробка системи оплати праці та премій» ви отримаєте не теорію, а перевірену систему C&B із шаблонами, інструментами та кейсами, зібраними за 20 років досвіду. Це шлях від хаотичного управління зарплатами — до прозорої, обґрунтованої та привабливої для співробітників системи мотивації.

Ви не просто дізнаєтесь, як формувати зарплатні вилки — ви навчитесь будувати грейдинг, розраховувати бонуси за KPI, проєктувати гнучкий соцпакет (cafeteria plan) та брати участь в оглядах зарплат. Після проходження курсу ви зможете впровадити систему C&B, яка знижує текучість, оптимізує витрати на персонал і підвищує залученість співробітників.

Програма курсу включає 8 занять:

• Основи компенсацій. Сучасні дослідження

• Аналіз посад для оцінки та преміювання

• Грейдинг посад і побудова системи оплати

• Розробка системи преміювання в компанії

• Побудова системи пільг (бенефітів)

• Огляд ринку зарплат, бюджетування ФОП і бенефітів

• Аналіз компенсацій і пільг, проведення опитувань

• Програми визнання, реферальні бонуси та нестандартні підходи

Важливо:

На Udemy ви проходите курс без перевірки домашніх завдань, без можливості завантаження презентацій і без отримання диплома Mike Pritula Academy.

Who this course is for:

HR-фахівці
які хочуть створити або вдосконалити систему винагород та пільг,Керівники відділів кадрів
відповідальні за мотивацію та утримання співробітників,Фахівці з C&B
які прагнуть розширити свої знання та освоїти готові інструменти,HR-аналітики
які займаються аналізом ринку праці та визначенням діапазонів заробітної плати,Підприємці та власники бізнесу
які бажають зменшити витрати на персонал без втрати мотивації,Фінансові директори та фахівці
які беруть участь у формуванні бюджету на оплату праці та компенсаційних пакетів,Консультанти з управління персоналом та внутрішні аудитори
яким потрібний системний підхід і практичні шаблони