Cancel Preloader

What You'll Learn

Die Grundlagen der Personalvermittlung und der Suche nach Führungskräften verstehen
Erfahren Sie
wie sich die Einstellung von Spitzenkräften von der Standard-Personalbeschaffung unterscheidet.
Bauen Sie durch effektive Erstgespräche starke Beziehungen zu Personalverantwortlichen auf.
Erstellen Sie überzeugende Stellenbeschreibungen
Bewerber-Scorecards und Pitch-Materialien.
Führen Sie Marktforschung durch
um Gehaltsbenchmarks und die Verfügbarkeit von Talenten zu bewerten.
Entwickeln Sie detaillierte Suchstrategien und Kandidatenkarten für Führungspositionen.
Erstellen Sie Listen mit Zielunternehmen und sammeln Sie Kontaktdaten von Kandidaten.
Anwendung fortschrittlicher Beschaffungs- und Kontaktierungsmethoden
einschließlich Kaltakquise
Erstellen Sie mithilfe von Automatisierung und manuellen Techniken lange Listen und kurze Listen.
Erste Kontaktaufnahme mit Führungskräften und Umgang mit Einwänden
Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch und den Angebotsprozess vorbereiten und unterstützen
Verhandeln Sie Gegenangebote und begleiten Sie die Kandidaten durch den endgültigen Entscheidungsprozess.
Präsentieren Sie Einstellungsmanagern auf effektive Weise Marktkenntnisse und Bewerberdaten.
Verwenden Sie praxisnahe Vorlagen für Stellenangebote
Scorecards
Bewerber-Pipelines und vieles mehr.

Requirements

Grundlegendes Verständnis von Rekrutierungs- oder HR-Prozessen
Erfahrung in der Suche nach Bewerbern oder in Vorstellungsgesprächen ist von Vorteil.
Vertrautheit mit LinkedIn und Jobbörsen
Interesse an der Besetzung von Führungspositionen oder schwer zu besetzenden Stellen
Bereitschaft
Vorlagen
Tools und Strategien in realen Situationen anzuwenden

Description

Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz von künstlicher Intelligenz.

Möchten Sie Top-Talente wie ein Profi rekrutieren? Dieser Kurs zeigt Ihnen, wie.

Executive Search und Headhunting sind mehr als nur Schlagworte – es sind elitäre Recruiting-Skills, die durchschnittliche Recruiter von echten Top-Performern unterscheiden. Ob C-Level-Positionen oder schwer zu besetzende Rollen: Sie lernen, wie Sie hochwertige Kandidaten gezielt identifizieren, ansprechen und erfolgreich gewinnen, die andere Recruiter nicht einmal finden.

In diesem praxisorientierten Training beherrschen Sie jede Phase des Headhunting-Prozesses – vom Erstellen des Job Orders und der Marktanalyse über Cold Outreach und den Umgang mit Gegenangeboten bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Sie lernen die exakten Frameworks und Tools, mit denen Executive-Search-Firmen konstant auf höchstem Niveau gewinnen.

Der Kurs basiert auf über 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich und liefert Ihnen sofort einsetzbare Templates, Skripte, Maps und Strategien, die Sie direkt in Ihrer Arbeit anwenden können.

Inhalte des Kurses

Grundlagen von Executive Search und Headhunting
Wesentliche Unterschiede zum klassischen Recruiting
Geschichte und Struktur der High-Level-Rekrutierung
Prozessüberblick und wichtigste Tools
Job Order Intake & Abstimmung mit dem Hiring Manager
Was einen starken Job Order ausmacht
Verständnis von A-Playern und Most Placeable Candidates (MPCs)
Entwicklung einer überzeugenden Recruiting-Strategie und Scorecard
Tools: Pitch-Vorlagen, Search Maps, Jobtext-Frameworks
Marktanalyse & Pre-Search
Schätzung der Marktgröße und Gehaltserwartungen
Analyse der Arbeitgeberattraktivität und Funnel-Tiefe
Erstellung einer Recruiting-Map und eines Marktberichts
Aufbau einer Target List
Strategisches Networking und Sourcing-Kanäle
Techniken zur Kontaktermittlung und Cold Calls
Sammeln von Wettbewerbsinformationen
Long List Entwicklung & Sourcing
Strukturierung von Long Lists mit realen Unternehmens- und Kandidatendaten
Automatisierungstools und Sourcing-Plattformen
Fertige Long-List-Templates
Erstellung der Short List & Kandidatenansprache
Outreach-Nachrichten und Response-Strategien
Kandidatenanalyse und Interview-Vorbereitung
Motivationsanalyse und Selling the Role
Best Practices für Short-List- und Interview-Präsentationen
Advanced Headhunting & Angebotsstrategie
Umgang mit passiven Kandidaten
Vermeidung von Gegenangeboten
Coaching von Hiring Managern zum erfolgreichen Abschluss
Skripte für Angebotsunterbreitung und Follow-ups
Angebotsfinalisierung & Kandidatenbegleitung
Entwicklung und Präsentation eines überzeugenden Angebots
Vorbereitung auf Verhandlungen und Einwände
Unterstützung beim Wechsel und Onboarding
Finale Checklisten und Abschluss-Techniken

Dieser Kurs enthält eine Promotion.

Sind Sie bereit, der Recruiter zu werden, den alle anrufen, wenn eine kritische Position besetzt werden muss?

Machen Sie jetzt mit und meistern Sie Headhunting und Executive Search – die lukrativste und angesehenste Nische im Recruiting.

Who this course is for:

Personalvermittler und Talent Acquisition Specialists
die in die Personalbeschaffung auf Führungsebene einsteigen möchten
Personalfachleute
die ihre Fähigkeiten im Bereich Headhunting und Direktansprache erweitern möchten
Personalvermittlungsagenturen und interne Personalverantwortliche
die Führungspositionen oder schwer zu besetzende Stellen besetzen müssen
Sourcing-Spezialisten
die darauf abzielen
tiefgreifendere Strategien für die Anwerbung von Spitzenkräften zu entwickeln
Freiberufliche und unabhängige Personalvermittler
die besser bezahlte Projekte mit Führungskräften als Kunden suchen
Berufswechsler oder Nachwuchs-Personalvermittler
die eine hochwertige
gefragte Kompetenz im Bereich Personalvermittlung erwerben möchten