Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

SPHRi evalúa el criterio de los profesionales sénior de RRHH: estrategia, talento, recompensas totales y RRHH globales, mediante preguntas basadas en situaciones. Aquí tienes 147 herramientas para prepararte: 51 procedimientos, matrices, plantillas y listas de verificación listos para usar, 95 modelos, métodos y conceptos de RRHH explicados, 1 servicio mostrado en pantalla y 120 preguntas de práctica.

Abre una clase, estudia el área y pon a prueba tus conocimientos.

Por qué SPHRi resulta difícil para los candidatos sénior

Los líderes experimentados de RRHH conocen bien su empresa, pero el examen aborda la estrategia, los RRHH globales y la analítica desde una perspectiva general, con varias respuestas plausibles por pregunta. Sin una estructura y sin práctica, el día del examen se convierte en la primera prueba real.

Qué cambia después de este curso

Recorres cada área con procedimientos y modelos, practicas con cuestionarios después de cada tema y dos exámenes de práctica, y planificas tu inscripción y el examen en línea.

Qué contiene: 147 herramientas, contadas clase por clase

Puedes comprobar esta cifra por ti mismo. Abre cualquier clase y lee su descripción: todas las herramientas que contiene aparecen enumeradas por su nombre.

• 2 exámenes de práctica de 30 preguntas y 12 cuestionarios de 5 preguntas
• 13 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 51 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 19 procedimientos paso a paso y flujos de trabajo
• 11 cuadros de mando, rúbricas y matrices
• 10 plantillas y documentos de ejemplo
• 7 listas de verificación
• 3 listas de preguntas y 1 conjunto de fórmulas
• 95 modelos, métodos y conceptos de RRHH explicados: Estrategias genéricas de Porter y Cadena de valor de Porter, Dimensiones culturales de Hofstede, Planificación de escenarios, Ciclo de vida de la organización
• 1 servicio mostrado en pantalla: OnVUE para el examen en línea

Dónde están las herramientas

• Estrategia de RRHH y visión de negocio (1 sección, 23 herramientas).
• RRHH estratégicos, talento y desempeño (1 sección, 27 herramientas).
• Relaciones laborales, operaciones de RRHH y recompensas totales (1 sección, 57 herramientas).
• RRHH globales, analítica, tecnología y evaluaciones (1 sección, 41 herramientas).
• Preparación e inscripción para el examen (1 sección, 3 herramientas).

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones en mis cursos de 170,000 estudiantes, y autor de unos 200 libros en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Cuento con las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP, y represento a HRCI en Europa del Este.

En Preply e iDeals empecé con una estrategia de RRHH que debatimos y acordamos con la dirección antes de ponerla en marcha. Un año después, cuando evaluaron mi trabajo, pude mostrar la estrategia acordada y lo que se había hecho. Esa forma de pensar es lo que evalúa el área de estrategia de SPHRi.

Cómo aprovechar el curso

Recorre las áreas en orden, completa el cuestionario después de cada clase y los dos exámenes de práctica al final. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por su nombre.

Qué incluye

• 14 clases distribuidas en 5 secciones, 5.5 horas
• 13 recursos descargables: presentaciones de las clases
• 147 herramientas a lo largo de las clases
• 2 exámenes de práctica de 30 preguntas, 12 cuestionarios y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Completa el primer cuestionario antes de ver las clases y anota las áreas en las que pierdes puntos. Inscríbete ahora y empieza tu primera clase hoy.

SPHRi y HRCI son marcas comerciales de RRHH Certification Institute. Este curso no está afiliado a HRCI ni cuenta con su respaldo.