Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

La mentoría laboral suele empezar con «ayuda al nuevo» y terminar tras unos cafés. Aquí tienes 24 herramientas para convertirla en un proceso real: 15 listas de preguntas, guiones, listas de verificación y procedimientos listos para usar, y 9 modelos y métodos.

Abre una clase, toma el guion y úsalo en tu próxima reunión de mentoría.

Por qué la mentoría laboral pierde impulso

Se nombra a un mentor, nadie acuerda objetivos, la primera reunión se improvisa y, al cabo de un mes, las reuniones se interrumpen. El mentee no sabe qué preguntar, el mentor no sabe qué aportar y nadie se da cuenta de cuándo termina la relación.

Qué cambia después de este curso

Sabes qué formato de mentoría encaja con cada situación. Emparejas al mentor y al mentee con criterios claros y acuerdas los objetivos en la primera reunión. Das retroalimentación que impulsa el desarrollo, revisas el progreso y cierras la relación con resultados que ambos pueden identificar.

Qué encontrarás: 24 herramientas, contadas clase por clase

No tienes que aceptar esta cifra sin comprobarla. Abre cualquier clase y lee su descripción: allí se indica el nombre de cada herramienta que contiene.

• 15 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 10 listas de preguntas y guiones: preguntas de reflexión para el mentor, cuestionario previo a la mentoría, guion de la primera reunión de mentoría, guion de la reunión de cierre de la mentoría
• 3 listas de verificación: escucha activa, lista de verificación para la preparación y las reuniones de mentoría, lista de verificación para planificar la finalización de la mentoría
• 1 procedimiento: procedimiento de retroalimentación para el desarrollo
• 1 evaluación con puntuación: evaluación de la preparación del mentee
• 9 modelos y métodos explicados: mentoría entre pares, mentoría inversa, mentoría rápida, mentoría situacional, zona de desarrollo próximo
• 6 recursos descargables: las presentaciones de las clases

Dónde están las herramientas

• Fundamentos de la mentoría y desarrollo (12 herramientas). Formatos de mentoría, escucha activa, procedimiento de retroalimentación para el desarrollo y modelo GROW.
• El proceso de mentoría (9 herramientas). Emparejamiento, preparación de los participantes, preparación de las reuniones y primera reunión.
• Gestión y cierre de la mentoría (3 herramientas). Cierre, resultados, retroalimentación y próximos pasos, además de casos reales.

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes, y autor de unos 200 libros en Amazon. Creé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Tengo las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

He introducido la mentoría como una forma práctica de ayudar a los nuevos empleados a aprender en el trabajo. En el canal de televisión STB, pedí a los responsables que asignaran un empleado como mentor a cada nuevo integrante y entregué a los mentores una breve guía que había elaborado. También asigné mentores a las nuevas incorporaciones del departamento de selección que estaba creando. Aprendían observando y haciendo preguntas, lo que les ayudaba a integrarse rápidamente y me ahorraba tiempo.

Cómo aprovechar el curso

Completa las seis clases en orden: te llevará unas dos horas y media. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.

Qué incluye

• 7 clases en 3 secciones, 2.5 horas
• 6 recursos descargables: presentaciones de las clases
• 24 herramientas repartidas entre las clases
• Una prueba práctica de 10 preguntas, un cuestionario y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Piensa en la persona a la que acompañas como mentor o a la que pronto vas a acompañar. Abre la clase sobre emparejamiento y completad juntos el Cuestionario previo a la mentoría en vuestra próxima reunión. Inscríbete y empieza tu primera clase hoy.