Cancel Preloader

What You'll Learn

Быстро собирать информацию от нанимающего менеджера и составлять профайл кандидата,Создавать эффективные тексты вакансий и скрипты телефонных звонков,Публиковать вакансии на всех доступных каналах: job-сайты
соцсети
чаты
сторонние ресурсы,Проводить самостоятельный поиск кандидатов с использованием джоб-сайтов
соцсетей и нестандартных методов,Организовывать массовые интервью с ассессментом
презентацией компании и тестами,Проводить индивидуальные интервью по компетенциям
оценивать мотивацию и знания,Презентовать кандидатов менеджерам и вести интервью совместно с ними,Продавать вакансию кандидату
работать с мотивацией и сопровождать до выхода на работу,Использовать готовые инструменты массового подбора и адаптировать их под свои процессы,Сокращать сроки закрытия массовых вакансий и повышать конверсию в выход на работу

Requirements

Опыт работы в подборе персонала
особенно с массовыми вакансиями,Понимание базовых этапов рекрутинга: от сбора требований до найма,Готовность внедрять новые инструменты и ускорять процессы подбора,Навыки работы с job-сайтами
соцсетями и мессенджерами,Умение организовывать коммуникацию с большим количеством кандидатов,Желание улучшить свою эффективность в условиях высокого объёма вакансий

Description

Массовый подбор — это не про комфорт. Это про скорость, объём и давление.

Вам нужно нанимать не одного специалиста в месяц, а закрывать десятки вакансий «на вчера».

Этот курс — для тех, кто работает в условиях жёстких дедлайнов и постоянного потока заявок.

Вы получите чёткую систему, инструменты, шаблоны и приёмы, которые действительно работают в массовом найме.

На курсе мы не будем обсуждать теории. Только практические шаги, которые помогают рекрутерам нанимать быстро, без потери качества.

Программа курса:

Секция 1. Подготовка к массовому найму

Занятие 1. Работа с нанимающим менеджером и подготовка вакансии

– Сбор требований, карта оценки, тексты и скрипты для звонков и интервью

Секция 2. Публикация и продвижение вакансий

Занятие 2. Использование всех каналов: job-сайты, соцсети, чаты

– Как увеличить поток кандидатов за счёт охвата

Секция 3. Активный поиск и нестандартные методы

Занятие 3. Самостоятельный поиск, переманивание, пиратский подход

– Быстрое закрытие за счёт прямого выхода на кандидатов

Секция 4. Массовое интервью и оценка

Занятие 4. Как проводить интервью в 4–6 раз быстрее

– Ассессмент, презентация компании, групповые форматы

Секция 5. Индивидуальные интервью

Занятие 5. Компетентностная оценка, даже без участия менеджера

– Быстрые форматы, шаблоны вопросов, презентация кандидатов

Секция 6. Оффер, мотивация и адаптация

Занятие 6. Как убедить кандидата выйти и остаться

– Продажа вакансии, сопровождение, адаптационные решения

На курсе вы получите проверенные техники и пошаговые алгоритмы, которые можно применять уже завтра.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Этот курс для тех, кто работает в полях. Если вы нанимаете массово — это ваша инструкция к действию.

Who this course is for:

Рекрутерам
работающим с массовыми вакансиями (от 10 до 50+ в месяц),HR-специалистам
отвечающим за оперативный найм линейного персонала,Специалистам агентств и внутренних команд
работающих с большими объёмами подбора,Руководителям отделов подбора
стремящимся оптимизировать массовый найм,Тем
кто хочет улучшить скорость и качество найма сотрудников в рознице
логистике
производстве
ритейле
обслуживании,Новичкам
которым предстоит впервые столкнуться с задачей массового подбора