Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

Todas las demos de proveedores parecen excelentes. Aquí tienes 71 herramientas para elegir software de RRHH con criterio: 53 servicios y apps de RRHH e IA en pantalla, 13 listas de verificación, procedimientos y plantillas listos para usar, y 5 modelos y métodos.

Abre una clase, conoce el servicio y lleva la lista de verificación a tu próxima llamada con un proveedor.

Por qué las empresas se arrepienten del sistema de RRHH que compraron

Hay cientos de sistemas de RRHH y, en una demo, todos parecen hacerlo todo. El equipo de RRHH firma tras dos llamadas. En el tercer mes descubre que el sistema no encaja con el proceso de selección, los responsables no lo abren y los datos siguen en hojas de cálculo. La empresa acaba conviviendo con esa decisión durante años. El problema rara vez es el sistema. Nadie comparó las alternativas ni sabía qué preguntar.

Qué cambia después de este curso

Conoces el mercado en pantalla: sistemas de gestión de RRHH, seguimiento de candidatos, herramientas de desempeño y OKR, plataformas de formación, herramientas de colaboración, chatbots y asistentes de IA. Para cada tipo de software tienes una lista de verificación que te permite evaluar lo esencial antes de firmar. Sabes cómo introducir un sistema en la empresa para que las personas lo usen. Y ves dónde la IA ya resuelve tareas rutinarias de RRHH.

Qué encontrarás: 71 herramientas, contadas clase por clase

Puedes comprobar esta cifra tú mismo. Abre cualquier clase y lee su descripción: allí aparece el nombre de cada herramienta y servicio que incluye.

• 7 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 53 servicios y apps de RRHH e IA en pantalla, desde vistas rápidas hasta demos detalladas: BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, 15Five, Culture Amp, Docebo, TalentLMS, Slack, Notion y otros
• 13 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 5 listas de verificación: Lista de verificación para seleccionar un sistema de automatización de RRHH, Lista de verificación para seleccionar un ATS, Lista de verificación para seleccionar un LMS, Lista de verificación para seleccionar un sistema de comunicación, Lista de verificación para seleccionar un sistema de trabajo en equipo
• 4 procedimientos paso a paso: Procedimiento de implementación de la automatización de RRHH, Procedimiento de lanzamiento de la formación en línea, Procedimiento de despliegue de un sistema de colaboración en equipo, Procedimiento de programación de citas en Calendly
• 3 plantillas y cálculos: Cálculo del ROI de la automatización de RRHH, Cálculo del retorno de la inversión (ROI), Plantilla de evaluación de oportunidades de IA en los procesos de RRHH
• 1 Matriz comparativa de ATS
• 5 modelos y métodos explicados con ejemplos: Ficha de evaluación de candidatos, Modelo de gestión del cambio de Lewin, Modelo de madurez de chatbots, Modelo de madurez de la integración de IA en RRHH, Marco de fundamentos del trabajo en equipo

Dónde están las herramientas

• HRIS y HRMS (4 herramientas). La Lista de verificación para seleccionar un sistema de automatización de RRHH, el Cálculo del ROI de la automatización de RRHH y el Modelo de gestión del cambio de Lewin para el despliegue.
• ATS, OKRs, reuniones individuales y evaluaciones 360 (33 herramientas). Servicios de selección y sistemas de desempeño y RRHH en pantalla, junto con la Lista de verificación para seleccionar un ATS y la Matriz comparativa de ATS.
• LMS, colaboración, chatbots e IA en RRHH (37 herramientas). Plataformas de formación, herramientas de colaboración, creadores de chatbots y asistentes de IA, con listas de verificación y procedimientos de despliegue.

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes en mis cursos y unos 200 libros publicados en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Tengo las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

He automatizado el trabajo de RRHH con sistemas especializados en dos empresas donde trabajé. Usé BambooHR para los registros de empleados y ausencias, la incorporación, las listas de verificación de salida y el análisis de datos. Gestioné el desempeño en 15Five y la selección en Lever, mientras Zoom y Calendly facilitaban la organización de reuniones. Usamos Slack para informar a los empleados y Confluence para gestionar el conocimiento y la formación, con una herramienta específica para cada actividad. Esta experiencia es la base de las herramientas de selección de sistemas del curso.

Qué no es este curso

No es una certificación de un proveedor ni una formación práctica dentro de cada sistema: verás los servicios en pantalla para poder compararlos. Recibes el certificado de finalización de Udemy y un conjunto de listas de verificación para aplicar en tu trabajo.

Cómo aprovechar el curso

Empieza por la primera clase: incluye la lista de verificación para elegir cualquier sistema de RRHH. Después abre la clase sobre el tipo de software que estás evaluando. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas incluyen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.

Qué incluye

• 8 clases en 3 secciones, 3,5 horas
• 7 recursos descargables: presentaciones de las clases
• 71 herramientas a lo largo de las clases, incluidos 53 servicios y apps en pantalla
• Una prueba práctica de 10 preguntas, un cuestionario y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Piensa en el sistema que tu empresa está eligiendo o quiere sustituir este año. Abre la clase sobre ese tipo de software, toma su lista de verificación y revísala antes de la próxima llamada con un proveedor. Identifica qué preguntas no has podido responder. Inscríbete ahora y empieza tu primera clase hoy.