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What You'll Learn

Comprender los fundamentos de la automatización de RR.HH. y cómo seleccionar e implantar sistemas SIRH,Automatizar la contratación con ATS
herramientas de contratación y plataformas de análisis,Agilice la gestión del rendimiento con herramientas para OKR
revisiones y encuestas,Implantar LMS y herramientas de colaboración digital para mejorar el aprendizaje y el trabajo en equipo.,Aproveche los sistemas HRIS para centralizar los datos de RR.HH. y agilizar las tareas administrativas.,Integre las soluciones HRMS para una gestión de datos de empleados y una automatización de nóminas sin fisuras.,Implementar herramientas avanzadas de análisis de RR.HH. para realizar un seguimiento de las métricas de RR.HH. y mejorar la toma de decisiones basada en datos.,Optimice los flujos de trabajo digitales de RR. HH. mediante chatbots de RR. HH. impulsados por IA para tareas rutinarias y asistencia a los empleados.,Desarrollar procesos automatizados de incorporación y desincorporación para mejorar la experiencia de los empleados.,Utilice el análisis predictivo para prever las necesidades de talento y fundamentar las estrategias de planificación de la plantilla.,Incorpore plataformas LMS para facilitar itinerarios de aprendizaje personalizados y realizar un seguimiento del progreso de los empleados.,Automatice el seguimiento y los informes de cumplimiento para garantizar que los procesos de RR.HH. cumplen los requisitos legales.,Configure paneles de rendimiento para supervisar los indicadores clave de rendimiento en tiempo real en todas las funciones de RR.HH.,Integra herramientas de colaboración digital como Slack y Trello para impulsar la productividad y la comunicación del equipo.,Automatice la recogida de opiniones con encuestas y tomas de pulso utilizando herramientas tecnológicas de RR.HH.,Utilice modelos de aprendizaje automático para optimizar las estrategias de contratación y predecir el éxito de los candidatos.,Digitalice los expedientes de los empleados para mejorar la seguridad de los datos y agilizar la gestión de documentos.,Implemente soluciones de chatbot para obtener respuestas instantáneas a las consultas y solicitudes de asistencia de los empleados.,Cree flujos de trabajo automatizados para mejorar la eficiencia en la gestión de permisos
nóminas y administración de prestaciones.

Requirements

No se requiere experiencia previa; este curso está abierto a cualquier persona con ganas de aprender y aplicar soluciones digitales y de automatización de RR.HH.

Description

En el panorama empresarial actual, la integración de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) y tecnologías digitales es clave para aumentar la eficiencia, asegurar el cumplimiento normativo y lograr un impacto estratégico en Recursos Humanos. Este curso te prepara para implementar, gestionar y optimizar soluciones HRIS, al tiempo que automatizas procesos clave de RRHH para liberar tiempo y centrarte en iniciativas estratégicas.

Guiado por el experto en la industria Mike Pritula, el programa aborda en profundidad sistemas como HRIS, HRMS, LMS, TMS y chatbots de RRHH para revolucionar las funciones del área e impulsar el rendimiento organizacional.

Lo que aprenderás:

• Fundamentos de automatización y HRIS:

Comprende los principios básicos de automatización en RRHH e implementa procesos clave como nómina, control de asistencia, vacaciones y reportes de cumplimiento.

• Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS):

Explora cómo integrar ATS dentro de HRIS para automatizar reclutamiento, análisis, evaluación y onboarding de candidatos.

• Automatización de gestión del rendimiento:

Implementa herramientas como OKRs, reuniones 1:1, evaluaciones de desempeño y feedback 360° integradas en HRIS.

• Sistemas de gestión del aprendizaje (LMS):

Selecciona LMS compatibles con tu HRIS, diseña programas escalables de formación online y evalúa su efectividad.

• Herramientas colaborativas para RRHH:

Optimiza flujos de trabajo mediante plataformas como Slack, Trello, Confluence y Asana, integradas con HRIS.

• Chatbots y módulos de IA en HRIS:

Automatiza tareas rutinarias con chatbots integrados en HRIS, como consultas, solicitudes de ausencia y procesos de incorporación.

• Reportes y analítica avanzada en HRIS:

Utiliza HRIS para generar reportes personalizados, paneles de control y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

¿A quién está dirigido este curso?

• Profesionales de RRHH que deseen dominar HRIS y automatizar procesos clave.

• Especialistas en talento que busquen agilizar el reclutamiento con ATS y HRIS.

• Encargados de formación interesados en implementar LMS digitales.

• Directores y gerentes de RRHH que quieran aplicar tecnología para mejorar rendimiento, cumplimiento y colaboración.

Estructura del curso:

Este programa consta de 7 módulos completos, cada uno enfocado en un aspecto esencial de la automatización en RRHH y transformación digital. Las lecciones se liberan semanalmente e incluyen clases grabadas, tareas prácticas y ejercicios reales.

Módulos clave del curso:

1. Fundamentos de automatización y HRIS

• Tipos de sistemas: HRIS, HRMS, LMS, TMS

• Funcionalidades clave y criterios de selección

• Comparación de proveedores

2. ATS y automatización del reclutamiento

• Integración del ATS en el entorno HRIS

• Automatización del cribado y onboarding

• Prácticas para negociación e integración

3. Gestión del rendimiento con HRIS

• Configuración de módulos de rendimiento

• Reuniones 1:1, feedback continuo y OKRs

• Métricas de productividad y compromiso

4. LMS integrados con HRIS

• Selección de LMS compatibles

• Automatización de rutas de formación

• Análisis de efectividad formativa

5. Herramientas colaborativas para RRHH

• Slack, Trello, Asana como soporte de RRHH

• Sincronización de tareas y proyectos

• Mejora de comunicación interna

6. Chatbots y IA en soluciones HRIS

• Chatbots para automatizar funciones rutinarias

• Portales de autoservicio con IA

• Experiencia mejorada para empleados y candidatos

7. Reportes y analítica avanzada con HRIS

• Paneles personalizados de HR

• Análisis en tiempo real y toma de decisiones

• Herramientas de visualización de datos

Por qué elegir este curso:

• Instructor experto: Aprende con Mike Pritula, referente en HR digital y automatización.

• Aplicación práctica: Proyectos reales, planes de implementación y estrategias basadas en datos.

• Aprendizaje flexible: Plataforma online, ritmo personalizado y clases semanales.

• Certificación incluida: Al finalizar, obtendrás un certificado que avala tu conocimiento en HRIS y RRHH digital.

Inscríbete ahora:

Lleva tu carrera en RRHH al siguiente nivel dominando HRIS, automatización y transformación digital. ¡Únete al curso de Automatización de RRHH y conviértete en líder de procesos tecnológicos en Recursos Humanos!

Este curso incluye el uso de inteligencia artificial. Garantiza conocimientos de vanguardia y las últimas prácticas.

Este curso incluye una promoción.

Who this course is for:

Este curso está dirigido a profesionales de RR.HH.
directivos y cualquier persona que desee mejorar la eficacia e impulsar el impacto estratégico a través de la automatización de RR.HH. y las herramientas digitales.