Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

Un buen desarrollador recibe varios mensajes de reclutadores a la semana y no responde a ninguno. Aquí tienes 109 herramientas para encontrar a quienes otros pasan por alto y conseguir una respuesta: 79 consultas de búsqueda, listas de verificación, preguntas de entrevista y plantillas de mensajes listas para usar, 28 servicios y apps que verás en pantalla y 2 modelos explicados.

Abre una clase, copia la consulta y úsala hoy para cubrir tu vacante.

Por qué los desarrolladores no responden

La mayoría de los reclutadores busca en LinkedIn por título del puesto y envía el mismo mensaje a los primeros cincuenta perfiles. El desarrollador recibe un texto que podría haberse enviado a cualquiera, de alguien que no distingue entre front-end y back-end. Los mejores candidatos ni siquiera aparecen en esa búsqueda: están en GitHub, Stack Overflow y comunidades profesionales, y responden a quienes demuestran que entienden su trabajo.

Qué cambia después de este curso

Sabes qué hace cada tipo de desarrollador y qué preguntarle. Encuentras candidatos donde otros reclutadores no buscan. Creas una consulta booleana para cualquier perfil y plataforma. Consigues datos de contacto fuera de LinkedIn. Y tu primer mensaje demuestra que has leído el perfil, así que recibes respuestas.

Qué encontrarás: 109 herramientas, contadas clase por clase

Puedes comprobar esta cifra por ti mismo. Abre cualquier clase y lee su descripción: allí aparece el nombre de cada herramienta que incluye.

• 6 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 79 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 49 consultas de búsqueda y guías de operadores: GitHub, GitLab, Stack Overflow, LinkedIn, Kaggle, Medium, Reddit, Meetup y otros
• 7 listas de verificación: competencias del reclutador y de búsqueda de candidatos, competencias de desarrolladores front-end, back-end, full-stack y de bases de datos, y mensajes de contacto para reclutamiento
• 7 listas de preguntas: preguntas de entrevista para desarrolladores front-end, back-end, full-stack y móviles, preguntas de entrevista de DevOps y preguntas de entrevista de preselección telefónica
• 7 plantillas de mensajes: plantillas de asuntos de correos de reclutamiento, mensajes de contacto para desarrolladores y plantillas de secuencias de correos por goteo para reclutamiento
• 4 procedimientos paso a paso: redacción de correos de contacto para reclutamiento, redacción de solicitudes de conexión en LinkedIn, secuencia de correos de seguimiento para reclutamiento y generación de preguntas de entrevista con ChatGPT
• 3 escalas y matrices: escala de valoración de factores técnicos, marco de clasificación de puestos por niveles y matriz comparativa de compatibilidad entre el candidato y el responsable de contratación
• 1 plantilla de mapeo de talento
• 1 paquete de prompts de IA listo para contactar candidatos
• 28 servicios y apps que verás en pantalla, con vistas rápidas y demos detalladas: GitHub, hireEZ, RocketReach, ContactOut, Hunter, Nymeria, Loom, Grammarly, ChatGPT y otros
• 2 modelos explicados: DevOps y desarrollo ágil de software

Dónde están las herramientas

• Reclutamiento técnico: dónde están los desarrolladores (15 herramientas). Perfiles y niveles de IT, listas de verificación de competencias y consultas de búsqueda para plataformas de desarrolladores.
• Mapeo de talento, búsqueda booleana y herramientas de búsqueda de candidatos (80 herramientas). El mapa de talento, preguntas de entrevista, la mayoría de las 49 consultas de búsqueda y de los 28 servicios.
• Contacto con candidatos y buenas prácticas (17 herramientas). Mensajes, asuntos de correo, secuencias de seguimiento y prompts.

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 alumnos en mis cursos, y autor de unos 200 libros en Amazon. Creé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Cuento con las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

Yo también empecé como reclutador. En Alfa-Bank cubrí vacantes del departamento de IT, y en el canal de televisión STB mi equipo hizo lo mismo. Después me incorporé a Wargaming, una empresa dedicada por completo a IT, y más tarde creé todo el sistema de RRHH de Preply, incluidos el reclutamiento y la búsqueda de candidatos. En iDeals resolví el mismo reto. Las herramientas de este curso nacen de haber creado procesos de reclutamiento de IT en varias empresas.

Qué no ofrece este curso

No es un programa de certificación ni un curso de programación. Recibes el certificado de finalización de Udemy y un conjunto de consultas, preguntas y plantillas para usar en tu trabajo.

Cómo aprovechar el curso

Sigue las seis clases en orden: te llevará tres horas y media. Los títulos de las secciones y de las clases indican cuántas herramientas incluyen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.

Qué incluye

• 7 clases en 3 secciones, 3,5 horas
• 6 recursos descargables: presentaciones de las clases
• 109 herramientas distribuidas en las clases, listas para copiar y usar en tu trabajo
• Un examen de práctica de 10 preguntas, un cuestionario y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Elige una vacante de desarrollador en la que estés trabajando. Abre la clase de búsqueda booleana, copia una consulta de búsqueda en GitHub, cambia la tecnología y la ciudad, y ejecútala. Descubre candidatos que LinkedIn nunca te mostró. Inscríbete ahora y empieza tu primera clase hoy.