Cancel Preloader

What You'll Learn

Ви отримаєте готові HR інструменти для управління всіма напрямками HR
які можна одразу впроваджувати в компанії.,Ви навчитеся вибудовувати систему HR з нуля: від рекрутингу до утримання і розвитку персоналу.,Ви освоїте створення HR-стратегії
грейдингу посад
системи преміювання та інших ключових процесів.,Ви навчитеся проводити аудит HR процесів
оцінювати їхню ефективність і розробляти плани покращення.,Ви навчитеся організовувати зустрічі 1:1
командні сесії
давати зворотний зв’язок та підвищувати залученість.,Ви отримаєте інструменти для аналізу роботи співробітників
управління ефективністю через OKR та Performance Review.,Ви навчитеся створювати бренд роботодавця
формувати EVP і впроваджувати корпоративну культуру.,Ви освоїте HR аналітику: від збору даних до розрахунків метрик та створення HR-звітів.,Ви зможете автоматизувати HR процеси
використовуючи сучасні рішення та штучний інтелект.,Ви отримаєте понад 200 шаблонів
чек-листів і прикладів з реальних компаній
які можна відразу використовувати.

Requirements

Базове розуміння роботи HR
або хоча б загальне уявлення про роль HR в компанії.,Готовність активно працювати над домашніми завданнями і застосовувати отримані знання на практиці.,Доступ до інтернету для перегляду занять онлайн і участі в Telegram-чаті для обговорення питань і кейсів.,Відкритість до нових підходів і бажання покращувати свої навички та ефективність роботи HR.

Description

Цей онлайн-курс «HR Формула» — ваша можливість отримати готові інструменти для управління персоналом, перевірені у таких компаніях, як Google, Wargaming, Preply, iDeals, Альфа-Банк та інших. Вам більше не потрібно витрачати час на пошуки кращих рішень: просто візьміть те, що вже працює, і впровадьте у своїй компанії.

Курс побудований у форматі 28 занять, які покривають всі ключові теми HR: від проведення HR-аудиту до управління змінами, від розробки HR-стратегії до запуску системи грейдингу та автоматизації. Секрет курсу в його практичній спрямованості — жодної води, лише реальні кейси, готові шаблони, поради і приклади для застосування у вашій компанії.

Програма курсу:

Формула ефективної HR системи
Запуск бізнес-партнерства
Проведення HR аудиту
Проведення опитувань співробітників
Розробка HR стратегії
Підготовка до пошуку кандидатів
Написання Employee Handbook
Пошук кандидатів
Запуск сорсингу
Оцінювання кандидатів
Адаптація співробітників
Бренд роботодавця
Корпоративна культура
Внутрішні комунікації
Управління ефективністю та OKR
Мотивація співробітників
Залученість та лояльність співробітників
Управління заробітними платами
Грейдинг посад
Система преміювання та пільг
Проведення зустрічей 1-1 та командних зустрічей
Побудова зворотного зв’язку
Навчання та розвиток співробітників
HR аналітика та популярні метрики
Автоматизація HR
Управління змінами та розвиток команд

Вас чекає 6 місяців інтенсивної роботи: щотижня нові теми та домашні завдання з перевіркою особисто автором курсу Mike Pritula. Ви будете активно спілкуватися у Telegram-чаті, розбирати кейси з колегами, отримувати відповіді на свої питання і готові рішення для будь-якої ситуації.

Це не просто онлайн-курс — це ваш практичний посібник для системної побудови HR процесів у вашій компанії. Не пропустіть шанс перейти від хаотичних завдань до злагодженої HR системи, яка працює на результат.

Важливо:

На Udemy ви проходите курс без перевірки домашніх завдань, можливості скачування презентацій і без отримання диплома Mike Pritula Academy.

Цей курс передбачає використання штучного інтелекту. Він забезпечує передові знання та новітні практики.

Цей курс містить рекламну пропозицію.

Приєднуйтеся зараз і почніть перетворювати ваш HR у справжню конкурентну перевагу!

Who this course is for:

HR фахівців-початківців
які хочуть швидко отримати набір перевірених інструментів та почати ефективно працювати.,Досвідчених HR
які хочуть оновити свої знання та дізнатися про сучасні підходи й інструменти для управління персоналом.,HR менеджерів
яким потрібно організувати системну роботу HR у своїй компанії.,HR-директорів
які хочуть оновити свої інструменти та впровадити їх для підвищення ефективності.,Керівників компаній
які хочуть краще зрозуміти HR-процеси та взаємодіяти з HR-фахівцями на одній хвилі.