Acest curs include utilizarea inteligenței artificiale.

Compania ta își plătește deja angajații. Întrebarea este: știe de ce plătește exact această sumă, și nu cu 15 % mai mult sau mai puțin?

În majoritatea companiilor, salariile se stabilesc de la caz la caz, prin negociere, în funcție de dispoziția managerului sau de urgența angajării. Rezultatul: diferențe salariale de nejustificat între colegi, talente care pleacă pentru că « au găsit ceva mai bun », prime plătite fără nicio legătură cu performanța și un fond de salarii care crește fără ca cineva să poată explica unde se duc banii. Fiecare lună fără un sistem înseamnă recrutări ratate, contraoferte pierdute și ore petrecute justificându-te în fața conducerii.

La finalul acestui curs vei avea o politică de salarizare completă și documentată: o grilă salarială cu intervale corelate cu piața, un grading al posturilor pe care îl poți apăra în fața comitetului de conducere, o formulă de prime care recompensează comportamentele potrivite, un pachet de beneficii cu buget stabilit și un plan pentru a măsura dacă totul funcționează. Devii persoana pe care conducerea o consultă înainte de orice decizie salarială, iar această expertiză se transformă rapid în creștere de rol și de venit.

Cursul este creat de Mike Pritula, instructorul HR numărul 1 pe Udemy, cu peste 1,6 milioane de înscrieri și peste 150 000 de profesioniști HR instruiți. Certificat PHRi și SHRM-CP, reprezentant HRCI în peste 10 țări, a construit sistemul HR al unicornului Preply și a condus echipe HR la Wargaming, iDeals și Alfa-Bank. Instrumentele din curs sunt cele pe care le-a folosit în aceste companii.

Începi cu fundamentele: pentru ce plătesc de fapt companiile, cum se poziționează față de piață și ce arată cercetările recente. Înveți apoi să analizezi și să descrii posturile, pentru a le clasifica într-un sistem de grading cu un instrument gata de utilizare. Proiectezi sistemul de prime și pachetul de beneficii, inclusiv cafeteria plan. Treci la studiile salariale, apoi la bugetarea și optimizarea fondului de salarii, înainte de a analiza eficiența programelor tale cu date și indicatori. În final îți completezi setul de instrumente cu programele de recunoaștere, prima de recomandare, prima de angajare și prima de retenție.

Ce este inclus:

• Acces pe viață la toate materialele

• Răspunsuri active ale instructorului în secțiunea Întrebări și răspunsuri

• Certificat de absolvire Udemy

• Exerciții practice și cazuri reale din companii

• Fișiere de grading, de calcul al primelor și de bugetare a beneficiilor

• O secțiune cu cursuri, instrumente și resurse suplimentare

Prețul acestui curs crește periodic, iar concurenții tăi de pe piața HR învață deja. Fiecare lună de întârziere înseamnă încă o negociere salarială purtată fără metodă și o oportunitate de carieră în minus. Înscrie-te acum și începe prima lecție chiar astăzi.