El Assessment Center (Centro de Evaluación) es uno de los métodos más eficaces para evaluar a empleados y candidatos según sus competencias, potencial y adecuación al puesto. Utilizado por líderes del sector como SHL, Korn Ferry, Aon, Hogan Assessments y DDI, este enfoque permite tomar decisiones de talento basadas en datos.

Este curso ofrece una guía completa para diseñar, implementar y gestionar un Assessment Center, desde el análisis del puesto y la evaluación de competencias hasta la gestión de interesados y los informes posteriores a la evaluación. Ya seas profesional de RR. HH., reclutador o consultor, obtendrás herramientas prácticas para realizar evaluaciones de alto impacto alineadas con marcos como PMQ, DISC, OPQ32, Watson-Glaser, Hogan y otros enfoques basados en competencias.

Lo que aprenderás:

• Comprender los fundamentos del Assessment Center: objetivo, validez y estructura.

• Desarrollar ejercicios de evaluación y modelos de competencias utilizados por SHL, Hogan y Korn Ferry.

• Dominar el análisis del rol y el mapeo de competencias para evaluaciones precisas.

• Formar y gestionar evaluadores para garantizar la coherencia y fiabilidad.

• Realizar evaluaciones conductuales y entrevistas estructuradas para medir habilidades y liderazgo.

• Utilizar herramientas como pruebas psicométricas, juicios situacionales, estudios de caso y role plays.

• Gestionar la retroalimentación posterior a la evaluación y planificar el desarrollo del talento.

• Aplicar los resultados en reclutamiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.

¿A quién va dirigido este curso?

• Profesionales de RR. HH. y responsables de adquisición de talento — Para usar Assessment Centers en selección, promoción y evaluación de talento.

• Reclutadores y especialistas en selección — Para aplicar técnicas conductuales en la detección de talento.

• Especialistas en L&D — Para diseñar formación y desarrollo de liderazgo basados en competencias.

• Consultores y facilitadores de Assessment Centers — Para estructurar y dirigir evaluaciones efectivas.

• Expertos en Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño — Para aplicar evaluaciones en engagement y planificación del personal.

• Psicólogos y especialistas en ciencias del comportamiento — Para usar evaluaciones de personalidad, pruebas cognitivas y simulaciones.

• Entusiastas del HR Tech e IA — Para explorar herramientas de evaluación digital y virtual con IA.

Estructura y módulos del curso:

Este programa consta de seis clases detalladas que cubren todo el ciclo del Assessment Center, desde la planificación hasta la ejecución e informes.

Clase 1: ¿Qué es un Assessment Center?

• Fundamentos de la tecnología del assessment

• Características clave

• Orígenes y evolución de los assessment centers

• Cómo comenzar y justificar su implementación

• Validez del método

• ¿Contratar consultores?

Clase 2: Identificación del perfil del puesto

• Análisis del trabajo y métodos para realizarlo

• Determinar las competencias a evaluar

Clase 3: Desarrollo del contenido y planificación

• Memorando del assessment

• Matriz de competencias y ejercicios

• Tipos y formatos de ejercicios

• Diseño de pruebas, entrevistas y tests

• Planificación de la evaluación

• Número de evaluadores necesarios

• Cronograma del Assessment Center

Clase 4: Formación de evaluadores (assessors)

• Selección y número adecuado de observadores

• Competencias requeridas

• Métodos de formación

• Plantilla de informes de observador

Clase 5: Ejecución del Assessment Center

• Inicio de la sesión

• Briefing a observadores y participantes

• Ejecución de los ejercicios

• Control de calidad

• Cierre de la evaluación y discusión de resultados

Clase 6: Acciones posteriores al Assessment Center

• Elaboración de informes

• Retroalimentación a participantes

• Evaluación del proceso y validación

• Diseño del plan de desarrollo

¿Por qué elegir este curso?

• Aprende con un experto reconocido – Mike, líder en evaluación de talento y RR. HH.

• Herramientas y plantillas prácticas – Checklists, modelos de competencias y guías de puntuación.

• Enfoque práctico – Ejercicios reales y técnicas de evaluación conductual.

• Certificación al finalizar – Diploma que acredita tu dominio en Assessment Centers.

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