Cancel Preloader

What You'll Learn

Разрабатывать конкурентоспособную систему оплаты труда и премирования,Оценивать должности и формировать вилки зарплат на основе грейдинга,Создавать систему бонусов
включая KPI и формулы премирования,Формировать и адаптировать социальный пакет под разные группы сотрудников,Участвовать в обзорах рынка зарплат и интерпретировать результаты,Бюджетировать фонд оплаты труда (ФОТ) и бенефиты,Проводить опросы и оценивать эффективность программ Comp&Ben,Использовать программы признания и нематериальной мотивации для повышения лояльности,Настроить компенсационные стратегии
которые способствуют удержанию ключевых сотрудников,Повысить свою ценность как HR-специалиста или C&B-менеджера на рынке труда

Requirements

Базовое понимание HR-функций и процессов в компании,Опыт работы в HR
рекрутинге
управлении персоналом или заинтересованность в этих сферах,Желание углубить знания в области компенсаций
премий и бенефитов,Уверенное владение Excel (на уровне базовых формул и таблиц),Готовность выполнять практические задания и адаптировать инструменты под свою компанию

Description

В условиях конкуренции за таланты компании, которые грамотно выстроили систему компенсаций и бенефитов, выигрывают в эффективности, удержании сотрудников и бизнес-результатах. Однако большинство HR-ов и руководителей до сих пор используют устаревшие подходы: одинаковые грейды, непрозрачные премии и неэффективные соцпакеты. Этот курс меняет правила игры.

На курсе «Compensation & Benefits: Разработка системы оплаты труда и премий» вы получите не теорию, а проверенную систему C&B с шаблонами, инструментами и кейсами, собранными за 20 лет опыта. Это путь от хаотичного управления зарплатами — к прозрачной, обоснованной и привлекательной для сотрудников системе мотивации.

Вы не просто узнаете, как составлять вилки зарплат, вы научитесь выстраивать грейдинг, рассчитывать премии по KPI, проектировать гибкий соцпакет (cafeteria plan) и участвовать в обзорах зарплат. После прохождения курса вы сможете внедрить систему C&B, способную снизить текучесть, сократить затраты на персонал и повысить вовлечённость сотрудников.

Программа курса включает 8 занятий:

Основы компенсаций. Современные исследования
Анализ должностей для оценки и премирования
Грейдинг должностей и построение системы оплаты
Разработка системы премирования в компании
Построение системы льгот (бенефитов)
Обзоры рынка зарплат, бюджетирование ФОТ и бенефитов
Анализ компенсаций и льгот, проведение опросов
Программы признания, реферальные премии и нестандартные подходы

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Who this course is for:

HR-специалисты
которые хотят построить или улучшить систему компенсаций и льгот,Руководители отделов персонала
отвечающие за мотивацию и удержание сотрудников,Специалисты по C&B
стремящиеся расширить знания и освоить готовые инструменты,HR-аналитики
которые занимаются анализом рынка труда и формированием зарплатных вилок,Предприниматели и владельцы бизнеса
желающие снизить затраты на персонал без потери мотивации,Финансовые директора и специалисты
участвующие в бюджетировании ФОТ и компенсационных пакетов,Консультанты по HR и внутренние аудиторы
которым нужен системный подход и практические шаблоны