Cancel Preloader

What You'll Learn

Швидко збирати інформацію від менеджера з найму та складати профіль кандидата,Створювати ефективні тексти вакансій і скрипти телефонних дзвінків,Публікувати вакансії на всіх доступних каналах: job-сайти
соцмережі
чати
сторонні ресурси,Проводити самостійний пошук кандидатів з використанням джоб-сайтів
соціальних мереж і нестандартних методів,Організовувати масові інтервю з ассесментом
презентацією компанії та тестами,Проводити індивідуальні інтервю за компетенціями
оцінювати мотивацію та знання,Презентувати кандидатів менеджерам і проводити співбесіди спільно з ними,Продавати вакансію кандидату
працювати з мотивацією і супроводжувати до виходу на роботу,Використовувати готові інструменти масового підбору та адаптувати їх під свої процеси,Скорочувати терміни закриття масових вакансій і підвищувати конверсію у вихід на роботу

Requirements

Досвід роботи в підборі персоналу
особливо з масовими вакансіями,Розуміння базових етапів рекрутингу: від збору вимог до найму,Готовність впроваджувати нові інструменти та прискорювати процеси підбору,Навички роботи з job-сайтами
соціальними мережами та месенджерами,Уміння організовувати комунікацію з великою кількістю кандидатів,Бажання поліпшити свою ефективність в умовах високого обсягу вакансій

Description

Масовий підбір — це не про комфорт. Це про швидкість, обсяги й тиск.

Тобі потрібно наймати не одного спеціаліста на місяць, а закривати десятки вакансій «на вчора».

Цей курс — для тих, хто працює в умовах жорстких дедлайнів і постійного потоку заявок.

Ти отримаєш чітку систему, інструменти, шаблони й прийоми, які дійсно працюють у масовому наймі.

На курсі ми не будемо обговорювати теорії. Тільки практичні кроки, які допомагають рекрутерам наймати швидко та без втрати якості.

Програма курсу:

Секція 1. Підготовка до масового найму

Заняття 1. Робота з Hiring Manager’ом і підготовка вакансії

– Збір вимог, карта оцінки, тексти й скрипти для дзвінків та інтерв’ю

Секція 2. Публікація та просування вакансій

Заняття 2. Використання всіх каналів: job-сайти, соцмережі, чати

– Як збільшити потік кандидатів завдяки охопленню

Секція 3. Активний пошук і нестандартні методи

Заняття 3. Самостійний пошук, переманювання, піратський підхід

– Швидке закриття вакансій через прямий вихід на кандидатів

Секція 4. Масові інтерв’ю та оцінка

Заняття 4. Як проводити інтерв’ю у 4–6 разів швидше

– Асесмент, презентація компанії, групові формати

Секція 5. Індивідуальні інтерв’ю

Заняття 5. Оцінка компетенцій, навіть без участі менеджера

– Швидкі формати, шаблони запитань, презентація кандидатів

Секція 6. Оффер, мотивація та адаптація

Заняття 6. Як переконати кандидата вийти на роботу й залишитися

– Продаж вакансії, супровід, рішення для адаптації

На курсі ти отримаєш перевірені техніки й покрокові алгоритми, які можна застосовувати вже завтра.

Важливо:

На платформі Udemy курс проходить без перевірки домашніх завдань, без можливості завантаження презентацій та без отримання диплому Mike Pritula Academy.

Цей курс передбачає використання штучного інтелекту. Він забезпечує передові знання та новітні практики.

Цей курс містить рекламну пропозицію.

Цей курс — для тих, хто працює «в полях». Якщо ти займаєшся масовим підбором — це твоя інструкція до дії.

Who this course is for:

Рекрутерам
які працюють з масовими вакансіями (від 10 до 50+ на місяць),HR-фахівцям
відповідальним за оперативне наймання лінійного персоналу,Фахівцям агентств і внутрішніх команд
що працюють з великими обсягами підбору,Керівникам відділів підбору
які прагнуть оптимізувати масовий найм,Тим
хто хоче поліпшити швидкість і якість найму співробітників у роздрібній торгівлі
логістиці
виробництві
ритейлі
обслуговуванні,Новачкам
яким доведеться вперше зіткнутися із завданням масового підбору