Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

SHRM-SCP evalúa qué haría un líder sénior de HR, no qué significa un término. Prepárate con 155 herramientas: 51 procedimientos, plantillas, escalas de evaluación y listas de verificación listos para usar, 101 modelos, métodos y conceptos de HR explicados, 2 servicios mostrados en pantalla y un Glosario de recursos humanos.

Abre una clase, estudia el tema y comprueba lo aprendido con el cuestionario.

Por qué el examen sénior es diferente

SHRM-SCP abarca estrategia, liderazgo, cambio, talento, recompensas, gestión global de HR y analítica. Sus preguntas plantean situaciones en las que varias respuestas parecen razonables. Los candidatos sénior conocen el trabajo, pero el examen exige una visión estructurada de toda la función de HR y el hábito de leer con atención casos extensos.

Qué podrás hacer después del curso

Recorres cada área sénior de HR con procedimientos y plantillas que muestran cómo se trabaja. Aprendes a interpretar cifras del negocio, elegir un enfoque de cambio y explicar un resultado de analítica de personas. Compruebas lo aprendido con un cuestionario por tema y un examen de práctica, y conoces los requisitos del examen remoto antes de reservarlo.

Qué incluye: 155 herramientas, contadas clase por clase

Puedes comprobar esta cifra. Abre cualquier clase y lee su descripción: allí encontrarás el nombre de cada herramienta que contiene.

• 15 recursos descargables: las presentaciones de las clases y el Glosario de recursos humanos
• 51 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 18 procedimientos paso a paso: Procedimiento de toma de decisiones en ocho pasos, Proceso de desarrollo organizacional, Procedimiento de implementación del cambio y Procedimiento de revisión del desempeño de mitad de año
• 15 plantillas y documentos de ejemplo: Análisis SWOT, Business Model Canvas, Balanced Scorecard, Plantilla de estado de resultados, Plantilla de balance general y Plantilla de estado de flujos de efectivo
• 9 cuadros de mando, escalas de evaluación y matrices: Escala gráfica de evaluación, Escala de observación conductual, Matriz BCG y Matriz de puestos A y profesionales A
• 6 listas de verificación: Análisis PEST, Lista de verificación de integración de recursos humanos en fusiones y adquisiciones, Lista de verificación para el diseño de programas de mentoría y Lista de verificación para preparar el examen remoto
• 3 listas de preguntas: Conjunto de preguntas de práctica de SHRM, Guía de entrevista de evaluación del desempeño y Cuadro de mando de la plantilla
• 101 modelos, métodos y conceptos de HR explicados con ejemplos
• 2 servicios mostrados en pantalla: preguntas de práctica de SHRM y comprobación de preparación para el examen remoto

Dónde están las herramientas

• SHRM-SCP y liderazgo (13 herramientas). La certificación, el liderazgo sénior de HR y la toma de decisiones.
• Habilidades interpersonales y planificación estratégica (25 herramientas). Comunicación, herramientas de estrategia y visión de negocio.
• HR estratégico, cultura y desarrollo organizacional (27 herramientas). Cambio, cultura y Modelo operativo de recursos humanos.
• Talento, selección, recompensas totales y gestión global de HR (69 herramientas). Selección, desempeño, recompensas y asignaciones internacionales.
• Analítica de personas, métricas de HR y preparación del examen (30 herramientas). Estadística, cuadros de mando y examen remoto.

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de HR #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes, y autor de unos 200 libros en Amazon. Creé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en HR. Cuento con las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

Yo mismo aprobé los exámenes de HRCI y SHRM: el de HRCI me llevó alrededor de una hora y el de SHRM, una hora y media, porque sus preguntas son más largas, especialmente las situacionales. Al revisar los resultados de los estudiantes que aprobaron, vemos que casi todos repitieron cada prueba del curso hasta responder correctamente el 100%. Por eso, lee todas las explicaciones y realiza cada prueba al menos dos veces.

Cómo aprovechar el curso

Recorre las secciones en orden, realiza el cuestionario después de cada tema y el examen de práctica al final. Los títulos de las secciones y clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.

Qué recibes

• 15 clases en 5 secciones, 6.5 horas
• 15 recursos descargables: presentaciones de las clases y Glosario de recursos humanos
• 155 herramientas distribuidas entre las clases
• 14 cuestionarios, un examen de práctica de 10 preguntas y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Abre la primera clase e identifica las áreas sénior de HR que menos dominas: empieza a prepararte por ellas. Inscríbete y comienza hoy tu primera clase.

SHRM y SHRM-SCP son marcas comerciales de Society for Human Resource Management. Este curso no está afiliado a SHRM ni cuenta con su respaldo.