Requirements

• Experiencia en RRHH: Se recomiendan al menos 3-4 años de liderazgo en RRHH o experiencia estratégica en RRHH
• ya que el examen SHRM-SCP se centra en la toma de decisiones a nivel senior y en la estrategia empresarial.
• Comprensión de los fundamentos de RRHH: Será útil estar familiarizado con los conceptos básicos de RRHH
• como la gestión del talento
• la planificación de la plantilla
• la compensación
• el cumplimiento normativo y las relaciones con los empleados.
• Perspicacia empresarial básica: el conocimiento de la estrategia organizativa
• las finanzas
• la gestión de riesgos y los análisis de recursos humanos facilitará la comprensión del material del examen.
• Compromiso con el estudio: El SHRM-SCP es un riguroso programa de estudios.

Description

Who this course is for:

• Líderes y ejecutivos de RR.HH.: directores de RR.HH.
• directores de RR.HH.
• socios empresariales de RR.HH. y directores de RR.HH. que impulsan iniciativas estratégicas de RR.HH. y la toma de decisiones en sus organizaciones.
• Profesionales sénior de RR.HH. - Profesionales de RR.HH. experimentados con responsabilidades estratégicas y de formulación de políticas
• que están preparados para llevar su experiencia al siguiente nivel.
• Profesionales de RRHH que se preparan para el examen SHRM-SCP - Cualquiera que desee aprobar la certificación SHRM-SCP y busque una guía de estudio estructurada y completa para dominar las competencias clave de RRHH.
• Consultores y coaches de RR.HH. - Profesionales que prestan servicios de asesoramiento y orientación estratégica en materia de RR.HH. y necesitan una certificación para mejorar su credibilidad.
• Especialistas en RR.HH. en transición a puestos directivos de RR.HH. - Profesionales de RR.HH. que desean ascender a puestos directivos mediante la obtención de una certificación reconocida internacionalmente.