Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

146 herramientas de compensación y beneficios en un solo curso: 105 listas de verificación, plantillas, fórmulas, procedimientos y listas de preguntas listas para usar, 37 modelos y métodos, y 4 servicios mostrados en pantalla.

Abre una clase, elige la herramienta y aplícala en tu próxima decisión salarial.

Por qué los sistemas salariales generan conflictos

Dos personas en puestos similares cobran salarios distintos y nadie puede explicar por qué. Los bonos se pagan por costumbre. Un beneficio que cuesta mucho a la empresa apenas lo utilizan unas pocas personas. Sin un sistema salarial, cada aumento se convierte en una negociación y cada negociación deja a alguien con la sensación de haber recibido un trato injusto.

Qué cambia después de este curso

Tienes una filosofía y una estrategia de recompensas. Valoras puestos, defines grados y estableces bandas salariales a partir de datos del mercado. Diseñas bonos y comisiones de ventas con fórmulas que todos entienden. Eliges beneficios según lo que valoran los empleados. Planificas el presupuesto y puedes mostrar a la dirección qué aporta el sistema de recompensas al negocio.

Qué incluye: 146 herramientas, contadas archivo por archivo

No tienes que aceptar esta cifra sin comprobarla. Abre cualquier clase y lee su descripción: encontrarás el nombre de cada herramienta que contiene.

• 16 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 105 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 34 listas de verificación
• 21 plantillas y documentos de ejemplo
• 17 fórmulas y conjuntos de indicadores
• 15 procedimientos paso a paso y flujos de trabajo
• 12 listas de preguntas y guiones de conversación
• 5 fichas de evaluación, escalas y matrices
• 1 prompt de AI listo para usar
• 37 modelos y métodos explicados con ejemplos
• 4 servicios mostrados en pantalla: ChatGPT, Bonusly, Slack y 15Five

Dónde están las herramientas

• Recompensas totales: compensación, beneficios y estrategia (15 herramientas). El papel del especialista, la estrategia alineada con los objetivos del negocio, sus componentes y la comunicación interna.
• Compensación y beneficios (84 herramientas). Valoración de puestos, comparación salarial con el mercado, clasificación de puestos y estructura salarial, compensación de ventas, recompensas para directivos y a escala global, retribución vinculada al desempeño, incentivos monetarios, beneficios y el modelo a la carta.
• Recompensas totales avanzadas (51 herramientas). Presupuesto, eficacia, programas de reconocimiento, propuesta de valor al empleado, carrera profesional y cultura.

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes en mis cursos y autor de unos 200 libros en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Tengo las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

La mayor parte de mi experiencia en recompensas totales proviene del canal de televisión STB y de Wargaming. En STB participé en encuestas del mercado salarial durante varios años consecutivos, desarrollé el sistema salarial e implanté la clasificación de puestos por grados, primero con un diseño propio y después junto con EY. Allí heredé unos cinco sistemas de bonos y los ampliamos hasta llegar a 30, porque los buenos bonos responden al trabajo real: un operador con una cámara sobre un trípode y otro que corre con una cámara de 13 kilogramos al hombro hacen trabajos distintos. En Wargaming trabajé en recompensas totales y fui responsable de tres países y 3,000 empleados.

Cómo aprovechar el curso

Recorre las tres secciones en orden o abre la clase que necesitas para tu tarea actual. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.

Qué está incluido

• 17 clases distribuidas en 3 secciones, 7.5 horas
• 16 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 146 herramientas a lo largo de las lecciones, listas para incorporar a tu trabajo
• Una prueba de práctica de 10 preguntas, un cuestionario y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Abre la primera sección y completa la Plantilla de análisis de brechas en recompensas totales para tu empresa: qué ofreces hoy y qué necesita tu estrategia. Inscríbete ahora y empieza tu primera lección hoy.