Total Rewards 2.0: Estrategias avanzadas para atraer, motivar y retener talento

Total Rewards 2.0 es un curso actualizado en línea diseñado para dotar a los profesionales de RRHH con estrategias avanzadas que permiten atraer, motivar y retener empleados mediante sistemas integrales de recompensas.

Impartido por el experto del sector Mike Pritula, este programa incluye 16 lecciones profundas, ofreciendo un 50 % más de contenido que la versión anterior, con nuevos elementos sobre presupuestación, evaluación y componentes estratégicos de Total Rewards.

Lo que aprenderás:

• Sistema integral de Total Rewards

Comprende todos los componentes: compensación, beneficios, equilibrio vida-trabajo, gestión del desempeño y desarrollo profesional.

• Alineación estratégica

Desarrolla estrategias de recompensas alineadas con los objetivos del negocio y la cultura organizacional.

• Diseño de compensaciones

Domina fundamentos como evaluación de puestos, revisión de mercado salarial y estructuras de remuneración.

• Beneficios y calidad de vida

Explora beneficios clásicos, planes flexibles y medidas para mejorar el bienestar del personal.

• Recompensas por desempeño

Aprende a vincular la compensación con indicadores como KPI, MBO y OKR para impulsar la productividad.

• Presupuestación y evaluación

Gestiona presupuestos de compensación y beneficios, y mide el impacto real de tu sistema Total Rewards.

Programa del curso:

1. Introducción a Total Rewards

Visión general de los componentes y del rol del especialista en este campo.

2. Desarrollo de la estrategia de Total Rewards

Vinculación con objetivos de negocio y cultura organizacional.

3. Diseño de elementos de Total Rewards

Análisis, diseño, implementación y comunicación del sistema.

4. Fundamentos de compensación y evaluación de puestos

Análisis de puestos, estructuras salariales y alineación con el mercado.

5. Revisión de mercado salarial

Comparación salarial externa y toma de decisiones basada en datos.

6. Jerarquización de puestos y estructuras de pago

Diseño de niveles y bandas salariales base.

7. Compensación en ventas

Diseño de sistemas de recompensas específicos para equipos comerciales.

8. Compensación de ejecutivos y recompensas globales

Remuneración a altos directivos y enfoque internacional.

9. Vinculación de pago y desempeño

Integración de métricas de rendimiento con estructuras de pago.

10. Incentivos en efectivo

Esquemas de incentivos: por referidos, retención y más.

11. Beneficios y equilibrio vida-trabajo

Planificación de beneficios y promoción de bienestar.

12. Presupuesto de Total Rewards

Distribución de recursos entre sueldos, incentivos y beneficios.

13. Evaluación de la efectividad del sistema

Auditoría y medición del impacto organizacional.

14. Programas de reconocimiento

Diseño de estrategias para premiar logros individuales y colectivos.

15. Total Rewards y marca empleadora

Conexión con EVP y comunicación de marca como empleador.

16. Gestión de carrera y cultura corporativa

Integración del desarrollo profesional y la cultura organizacional en el sistema de recompensas.

Características del curso

• Instructor experto: Aprende con Mike Pritula, referente internacional en RRHH con amplia experiencia en diseño de estrategias de compensación.

• Aprendizaje flexible: Accede a 14 clases grabadas a tu ritmo.

• Aplicación práctica: Realiza tareas con retroalimentación personalizada.

• Comunidad interactiva: Únete al chat exclusivo en Telegram para debatir casos y compartir experiencias.

• Certificación: Obtén un diploma que acredita tus competencias en Total Rewards.

¿A quién está dirigido este curso?

• Profesionales de RRHH: Que buscan profundizar en estrategias de recompensas integrales.

• Especialistas en compensación y beneficios: Que desean ampliar su enfoque al modelo Total Rewards.

• Líderes y directivos: Que quieren implementar sistemas eficaces de motivación y retención.

• Consultores de RRHH: Que buscan ofrecer soluciones avanzadas a sus clientes.

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Domina las estrategias avanzadas de Total Rewards y potencia tu capacidad para atraer, motivar y retener al mejor talento.

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