Ce cours utilise l'intelligence artificielle.

Dans un environnement économique en constante évolution, le rôle du Human Resources Business Partner (HRBP) est essentiel pour aligner les ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise. Ce programme a été conçu pour permettre aux professionnels RH de devenir de véritables partenaires stratégiques au sein de leur organisation.

Basé sur le modèle de compétences du Human Capital Institute (HCI), le cours couvre la compréhension du business, la culture financière, la gestion stratégique des talents et le conseil en conduite du changement. Il permet aux participants de piloter des initiatives RH à fort impact directement alignées sur les objectifs de l’entreprise.

Ce que vous apprendrez

• Compréhension du business

Développez une vision approfondie du fonctionnement de l’entreprise et de sa stratégie afin d’aligner efficacement les pratiques RH sur les objectifs organisationnels.

• Culture financière

Renforcez votre compréhension des états financiers, notamment le bilan et le compte de résultat, afin de justifier les initiatives RH à l’aide d’arguments financiers solides.

• Gestion stratégique des talents

Mettez en œuvre des modèles tels que le cadre Engagement–Collaboration–Rétention pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents.

• Maîtrise de l’analyse RH

Utilisez des approches fondées sur les données et des indicateurs pertinents pour mesurer et améliorer la performance RH.

• Conseil et conduite du changement

Acquérez des compétences en conseil pour identifier les défis organisationnels, concevoir des solutions et piloter efficacement les transformations.

• Influence et partenariat

Développez des relations solides avec les dirigeants, devenez un conseiller de confiance et contribuez activement à la stratégie RH.

À qui s’adresse ce cours ?

• Recruteurs souhaitant évoluer vers des fonctions RH plus stratégiques.

• Directeurs RH désireux de renforcer leurs compétences en business partnering.

• Généralistes RH souhaitant accéder à des postes de leadership RH.

• Consultants voulant enrichir leur boîte à outils avec des méthodologies applicables aux RH.

• Gestionnaires administratifs RH souhaitant mieux aligner les pratiques RH sur les enjeux business.

• Managers désirant appliquer leurs compétences managériales au domaine des ressources humaines.

Structure du programme

Le programme comprend 10 modules complets, chacun consacré à une dimension essentielle du rôle de HR Business Partner. Les leçons sont publiées chaque semaine afin de permettre une progression régulière.

Chaque module comprend :

• Des cours enregistrés

• Des exercices pratiques

• Des études de cas

• Des retours personnalisés

Principaux modules du cours

1. Comprendre le fonctionnement de l’entreprise

• Fondamentaux du partenariat stratégique

• Modèle de compétences HRBP du HCI

• Création de valeur grâce aux RH

2. Culture financière pour les professionnels RH

• Lecture et interprétation des états financiers

• Revenus, bénéfices et flux de trésorerie

• Justification financière des initiatives RH

3. HR Analytics à forte valeur ajoutée

• Construction d’indicateurs RH pertinents

• Mesure de la performance

• Utilisation des données pour la prise de décision

4. Gestion stratégique des talents

• Modèles de gestion des talents

• Engagement et collaboration des collaborateurs

• Stratégies de fidélisation

5. Compétences de conseil pour les HRBP

• Identification et résolution des défis business

• Planification des actions et collecte de données

• Mise en œuvre et évaluation des solutions RH

6. Gestion du changement

• Comprendre les dynamiques du changement

• Conduire les transformations organisationnelles

• Gérer la résistance au changement

7. Influence et gestion des relations

• Développer des partenariats avec les dirigeants

• Communication efficace

• Positionner les RH comme fonction stratégique

8. Amélioration de la performance des collaborateurs

• Application des Human Capital Trends de Deloitte

• Définition et suivi des KPI HRBP

• Amélioration continue de la performance

9. Résolution des problématiques business et RH

• Utilisation de modèles de conseil interne

• Méthodes de résolution de problèmes inspirées de Google

• Adaptation des solutions au contexte de l’organisation

10. Le partenaire RH stratégique comme architecte du lieu de travail

• Conception d’organisations performantes

• Alignement entre environnement de travail et stratégie

• Développement d’une culture de confiance et de transparence

Pourquoi choisir ce cours ?

• Expertise reconnue

Apprenez auprès de Mike Pritula, expert RH international bénéficiant de nombreuses années d’expérience dans les ressources humaines et le développement organisationnel.

• Application pratique immédiate

Accédez à une vaste bibliothèque de documents prêts à l’emploi : check-lists, questionnaires, modèles, outils et frameworks RH.

• Apprentissage flexible

Suivez la formation à votre rythme grâce à un format 100 % en ligne avec la publication progressive des modules.

• Certification

À l’issue de la formation, obtenez un diplôme attestant de votre expertise en tant que Human Resources Business Partner.

Inscrivez-vous dès aujourd’hui

Faites évoluer votre carrière RH en maîtrisant les compétences essentielles du Human Resources Business Partner. Rejoignez cette formation pour relier efficacement les ressources humaines à la stratégie d’entreprise et créer un impact durable au sein de votre organisation.