In diesem Kurs kommt künstliche Intelligenz zum Einsatz.

Mentoring im Job beginnt oft mit „Hilf dem Neuen“ und endet nach ein paar Tassen Kaffee. Mit diesen 26 Tools wird daraus ein strukturierter Prozess: 18 sofort einsetzbare Fragenlisten, Leitfäden, Checklisten und Verfahren sowie 8 Modelle und Methoden.

Öffne eine Lektion, nimm den Leitfaden und nutze ihn bei deinem nächsten Mentoring-Treffen.

Warum Mentoring im Job oft im Sande verläuft

Ein Mentor wird bestimmt, Ziele werden nicht vereinbart, das erste Treffen wird improvisiert und nach einem Monat finden keine Treffen mehr statt. Der Mentee weiß nicht, was er fragen soll. Der Mentor weiß nicht, was er vermitteln soll. Und niemand bemerkt, wann das Mentoring endet.

Was du nach diesem Kurs anders machst

Du weißt, welches Mentoring-Format zur Situation passt. Du bringst Mentoren und Mentees anhand klarer Kriterien zusammen und vereinbarst beim ersten Treffen Ziele. Du gibst Feedback, das die Entwicklung fördert, prüfst Fortschritte und schließt das Mentoring mit Ergebnissen ab, die beide Seiten benennen können.

Das steckt drin: 26 Tools, Lektion für Lektion gezählt

Du musst dich bei dieser Zahl nicht auf mein Wort verlassen. Öffne eine beliebige Lektion und lies die Beschreibung: Dort ist jedes enthaltene Tool namentlich aufgeführt.

• 18 sofort einsetzbare Tools in den Präsentationen:
• 10 Fragenlisten und Leitfäden: Fragen zur Selbsteinschätzung für Mentoren, Fragebogen vor Beginn des Mentorings, Gesprächsleitfaden für das erste Mentoring-Treffen, Gesprächsleitfaden für die Mentoring-Nachbesprechung, GROW-Modell
• 6 Checklisten: Aktives Zuhören, Checkliste zur Vorbereitung für Mentees, Checkliste zur Vorbereitung für Mentoren, Checkliste zur Überprüfung des Mentoring-Fortschritts
• 1 Einschätzung der Bereitschaft des Mentees
• 1 Verfahren: Verfahren für entwicklungsorientiertes Feedback
• 8 Modelle und Methoden erklärt: Peer-Mentoring, Reverse Mentoring, Speed-Mentoring, Situatives Mentoring, BANI-Framework, Positives Reframing
• 6 herunterladbare Ressourcen: die Vortragspräsentationen

Wo du die Tools findest

• Mentoring-Grundlagen und Entwicklung (11 Tools). Mentoring-Formate, Zuhören, Feedback und das GROW-Modell.
• Der Mentoring-Prozess (11 Tools). Matching, Bereitschaft, Vorbereitung und das erste Treffen.
• Mentoring steuern und abschließen (4 Tools). Abschluss, Ergebnisse, Feedback und nächste Schritte sowie Praxisfälle.

Wer dich unterrichtet

Ich bin Mike, der #1 HR-Dozent auf Udemy, mit 1,800,000+ Kurseinschreibungen von 170,000 Teilnehmern und Autor von rund 200 Büchern auf Amazon. Ich habe die Personalarbeit bei Preply aufgebaut, während das Unternehmen zum Unicorn wurde, und in meinen 20 Jahren im HR bei Wargaming, iDeals und Alfa-Bank gearbeitet. Ich besitze die Zertifizierungen PHRi, SHRM-CP und HCI sHRBP und vertrete HRCI in Osteuropa.

Ich habe Mentoring als praktischen Weg eingeführt, damit neue Mitarbeiter im Arbeitsalltag lernen. Beim Fernsehsender STB bat ich Führungskräfte, jedem neuen Mitarbeiter einen Kollegen als Mentor zur Seite zu stellen. Die Mentoren erhielten einen kurzen Leitfaden, den ich entwickelt hatte. Auch in der Recruiting-Abteilung, die ich aufbaute, stellte ich neuen Recruitern Mentoren zur Seite. Sie lernten durch Beobachten und Nachfragen, fanden sich dadurch schnell ein und entlasteten mich.

So nutzt du den Kurs

Arbeite die sechs Lektionen der Reihe nach durch: Das dauert etwa zweieinhalb Stunden. Die Titel der Abschnitte und Lektionen zeigen dir, wie viele Tools enthalten sind. In jeder Lektionsbeschreibung sind sie namentlich aufgeführt.

Das ist enthalten

• 7 Lektionen in 3 Abschnitten, 2.5 Stunden
• 6 herunterladbare Ressourcen: Vortragspräsentationen
• 26 Tools in den Lektionen
• Ein Übungstest mit 10 Fragen, ein Quiz und ein Rollenspiel
• Lebenslanger Zugriff auf alle Materialien
• Aktive Unterstützung durch den Dozenten im Q&A-Bereich
• Eine Udemy-Abschlussbescheinigung

So startest du

Denk an die Person, die du als Mentor begleitest oder bald begleiten wirst. Öffne die Lektion zum Matching und füllt bei eurem nächsten Treffen gemeinsam den Fragebogen vor Beginn des Mentorings aus. Melde dich jetzt an und starte noch heute mit deiner ersten Lektion.