Bu kursta yapay zekâ kullanılır.

Aday kendinden emindi, her soruya iyi yanıt verdi ama üçüncü ayda başarısız oldu. Mülakat, nasıl çalıştığını değil, nasıl konuştuğunu ölçmüştü. İşte nasıl çalıştığını ölçmen için 59 araç: kullanıma hazır 32 soru listesi, kontrol listesi, prosedür ve ölçek; 24 model ve yöntem; ekranda gösterilen 3 hizmet.

Bir dersi aç, soruları al ve yarınki mülakatında kullan.

Mülakatlar neden yanlış kişilerin seçilmesine yol açar?

Adaylar hazırlanır. Sık sorulan soruları bilir ve bunlara iyi yanıtlar hazırlar. Aynı kişiyle görüşen iki mülakatçı, farklı özellikler aradığı için birbirine zıt görüşlerle ayrılır. Karar izlenime dayanır; adaylar da tam olarak iyi bir izlenim bırakmaya çalışır. Yetkinlik bazlı mülakat ise geçmişten gerçek bir örnek ister, ayrıntıları sorgular ve yanıtı önceden belirlenmiş bir ölçekle değerlendirir.

Bu kurstan sonra ne değişir?

Mülakattan önce pozisyonun hangi yetkinlikleri gerektirdiğini ve bunların davranışlara nasıl yansıdığını bilirsin. Örnekler ister, gerçek tablo ortaya çıkana kadar ayrıntıları sorgularsın. Bir yanıtın seni memnun etmek için uydurulduğunu fark edersin. Tüm mülakatçılar aynı ölçeği kullanır. İşe alım kararı da gösterebileceğin kanıtlara dayanır.

Kursun içeriği: ders ders sayılmış 59 araç

Bu sayıya yalnızca benim sözüme güvenmen gerekmez. Herhangi bir dersi açıp açıklamasını oku: içindeki her araç adıyla listelenmiştir.

• 6 indirilebilir kaynak: ders sunumları
• Sunumlarda kullanıma hazır 32 araç:
• 15 soru listesi ve mülakat metni: Davranışsal mülakat soru bankası, yetkinlik sorusu şablonları, Aday motivasyonuna yönelik mülakat soruları, Referans kontrolü mülakat metni
• 7 kontrol listesi: Yetkinlik tanımlama kontrol listesi, Mülakata hazırlık kontrol listesi, Mülakatta kaçınılması gereken sorular kontrol listesi, Mülakat değerlendirmesinde yanlılık kontrol listesi, İşe alım komitesi kanıt kontrol listesi
• 5 adım adım prosedür: Yetkinlik profili geliştirme prosedürü, Yetkinlik bazlı mülakat, Değerlendirme uygulaması geliştirme prosedürü
• 2 değerlendirme aracı: Beş puanlı yetkinlik değerlendirme ölçeği, yetkinlik değerlendirme rubriği
• 1 İş profili şablonu
• 1 hazır değerlendirme uygulaması
• 1 değerlendirme uygulamaları tasarlamak için AI istem dizisi
• Örneklerle açıklanan 24 model ve yöntem: Yapılandırılmış mülakat, Davranışsal olay mülakatı, Panel mülakatı, Evrak sepeti uygulaması, Rol canlandırma değerlendirmesi
• Ekranda gösterilen 3 hizmet: TMA Competency Library, ChatGPT ve HIGH5

Araçları nerede bulacaksın?

• Yetkinlik bazlı mülakat: aday profili, teknik ve sosyal beceriler (15 araç). Yetkinlikler, iş profili ve mülakata hazırlık.
• Yapılandırılmış mülakat: beceri testleri, STAR, PARLA ve CARE (21 araç). Mülakat türleri, soru bankası ve üç teknik.
• Değerlendirme: aday değerlendirme kartı, motivasyon ve kültürel uyum (25 araç). Değerlendirme ölçeği, değerlendirme uygulamaları, motivasyon, ücret beklentileri ve referans kontrolü.

Eğitmenin kim?

Ben Mike, Udemy'nin #1 HR eğitmeniyim. Kurslarımda 1,800,000+ kayıt ve 170,000 öğrenci var ve Amazon'da yaklaşık 200 kitabın yazarıyım. Preply'nin unicorn olma sürecinde insan kaynakları sistemini kurdum; HR alanındaki 20 yıllık kariyerimde Wargaming, iDeals ve Alfa-Bank'ta çalıştım. PHRi, SHRM-CP ve HCI sHRBP sertifikalarına sahibim ve Doğu Avrupa'da HRCI'ı temsil ediyorum.

STB televizyon kanalında yöneticiler sık sık “analitik düşünen” birini aradıklarını söylerdi. Sonra aynı adaylarla görüşen farklı yöneticilerin bu özelliği çok farklı değerlendirdiğini fark ettim. Bir araya gelip analitik düşünen birinin nasıl davrandığını, bu özelliğe sahip olmayan birinin ise nasıl davrandığını netleştirdik; beklentilerinin birbirinden oldukça uzak olduğu ortaya çıktı. Tanımı yazıya döktüm ve çalışmalarımızı buna dayandırdık. Orada geçirdiğim dört buçuk yıl boyunca yaklaşık 20 pozisyonu ayrıntılı olarak tanımladık ve birkaç yıl içinde iki ila üç bin kişiyi değerlendirdik. Sonunda ekibimiz yetkinlik kütüphanelerine ihtiyaç duymuyordu: her yetkinliği kendimiz tanımlayabiliyorduk.

Bu kurs ne sağlamaz?

Bu kurs, mülakatçı sertifikasyonu sağlamaz. Udemy Bitirme Sertifikası ile işinde kullanabileceğin soru, kontrol listesi ve ölçek setini alırsın.

Kursu nasıl kullanmalısın?

Altı dersi sırayla tamamla: iki buçuk saat sürer. Bölüm ve ders başlıkları içerdikleri araç sayısını gösterir; her dersin açıklamasında da araçlar adlarıyla listelenir.

Kursa neler dahil?

• 3 bölümde 7 ders, 2,5 saat
• 6 indirilebilir kaynak: ders sunumları
• Derslerde kendi işine doğrudan uyarlayabileceğin 59 araç
• 10 soruluk bir deneme testi, bir kısa sınav ve bir rol canlandırma
• Tüm materyallere ömür boyu erişim
• Q&A bölümünde aktif eğitmen desteği
• Udemy Bitirme Sertifikası

Nereden başlamalısın?

Bu hafta mülakat yapacağın açık pozisyonu seç. İkinci dersi aç, pozisyon için üç yetkinlik yaz ve soru bankasından her biri için iki soru seç. Soruları sor ve aday hakkında ne kadar fazla bilgi edindiğini gör. Şimdi kaydol ve ilk dersine bugün başla.