Requirements

• Базовые знания в области управления персоналом — чтобы легче понимать примеры и практики
• обсуждаемые в курсе
• Опыт работы в HR или смежных функциях — поможет применять полученные инструменты в реальных ситуациях
• Интерес к теме риск-менеджмента и желание внедрять системный подход в HR-процессы
• Готовность к самостоятельному выполнению домашних заданий — курс ориентирован на практику и развитие через применение

Description

Who this course is for:

• HR-менеджеров и HR-директоров
• которые хотят внедрить в своей компании системный подход к управлению кадровыми рисками и снизить вероятность ошибок
• конфликтов или потерь
• связанных с персоналом.
• Бизнес-партнёров HR (HRBP)
• стремящихся повысить свою стратегическую ценность в глазах руководства
• предугадывая и предупреждая человеческие риски.
• Руководителей отделов и команд
• желающих научиться оценивать риски в управлении людьми и принимать более взвешенные кадровые решения.
• Специалистов по комплаенсу
• внутреннему контролю и аудиторам
• которым важно понимать
• какие угрозы могут исходить от персонала и как их оценивать с точки зрения управления.
• HR-консультантов
• сопровождающих компании в период изменений или реструктуризаций
• где особенно важно не допустить роста рисков.
• Начинающих HR-специалистов
• которые хотят прокачать свою экспертизу в актуальной и востребованной теме и стать более конкурентоспособными на рынке труда.