Cancel Preloader

What You'll Learn

Стратегически управлять командой HR
выстраивая эффективные процессы и обеспечивая соответствие бизнес-целям,Разрабатывать и внедрять HR-стратегию
согласованную с целями компании,Проводить HR аудит
анализировать данные и готовить отчеты,Оценивать корпоративную культуру и вовлеченность сотрудников
выстраивать бренд работодателя,Управлять грейдингом должностей
системой компенсаций и вознаграждений,Организовывать эффективное взаимодействие между сотрудниками и руководителями
используя модели обратной связи
коучинг и 1-1 встречи,Разрабатывать и внедрять системы Performance Management и OKR,Работать с Employee Experience
внедрять изменения в компаниях,Автоматизировать HR-процессы
используя современные инструменты и AI,Эффективно управлять HR-бюджетами
обеспечивая рентабельность и прозрачность всех HR-процессов,Работать в роли HR Business Partner: строить доверительные отношения с топ-менеджментом и быть драйвером изменений в компании

Requirements

Опыт работы в HR от 5 лет – вы должны уже быть практикующим специалистом: HR Generalist
HR Manager
Head of HR
HR Business Partner или HR Director
так как курс основан на практическом применении стратегических инструментов.,Базовое понимание HR процессов – вам важно понимать ключевые HR функции (рекрутинг
адаптация
обучение
мотивация и др.)
чтобы легко адаптировать изученные стратегии под свою компанию.,Желание работать на стратегическом уровне – курс предназначен для тех
кто хочет перейти на уровень стратегического управления HR.

Description

Этот онлайн-курс «HR Директор: как управлять персоналом на стратегическом уровне» создан для тех, кто готов перейти на новый уровень управления и стратегического влияния в организации. В рамках 27 занятий вы освоите ключевые темы, начиная от роли HR-директора в компании и построения HR-стратегии, до проведения HR аудита и автоматизации HR процессов. Вы научитесь разрабатывать и внедрять HR стратегию, управлять корпоративной культурой, строить систему вознаграждений и грейдов, выстраивать процессы управления эффективностью, вовлеченности и опыта сотрудников.

Вы также получите уникальный набор из более 100 документов и шаблонов, которые сможете сразу же использовать на практике. Благодаря обратной связи с автором курса, вы будете не просто слушать лекции, а сможете сразу же применять полученные знания и формировать навыки. Обучение построено на передовых международных практиках и стандартах, включая CIPD, SHRM и HRCI, а также на опыте ведущих HR-руководителей.

На курсе рассматриваются темы, такие как: тренды HR, работа с командой, автоматизация процессов, People Management, коучинг, обучение сотрудников и руководителей, разработка HR бюджета, HR аналитика и многое другое. Вы получите полное представление о роли HR-директора как ключевого бизнес-партнера, научитесь выстраивать эффективные коммуникации с ТОП-менеджментом и управлять всеми HR-направлениями с учетом целей бизнеса.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию.

Запишитесь на курс и узнайте, как стать настоящим стратегическим лидером, который соединяет интересы бизнеса и сотрудников!

Who this course is for:

HR Generalist и HR Managers с опытом от 5 лет – если вы хотите поднять свой уровень и перейти к управлению HR-стратегией и командой.,HR Business Partners и Head of HR – для тех
кто уже участвует в принятии стратегических HR-решений
но хочет систематизировать и расширить свои знания.,HR Директора и руководители HR отделов – для действующих HRD
которые хотят глубже понимать бизнес
выстраивать систему управления персоналом
повышать вовлеченность сотрудников и усиливать стратегическую роль HR.,VP of HR
CHRO и глобальные HR-директора – для топ-менеджеров
которые хотят сверить свои знания с международными стандартами (CIPD
SHRM
HRCI)
освоить новые инструменты и узнать современные тренды.,Опытные специалисты
которые хотят перейти на стратегический уровень – для тех
кто уже вырос в операционной HR-экспертизе и хочет управлять людьми
цифрами и стратегией.