W tym kursie wykorzystywana jest sztuczna inteligencja.

Dobry programista dostaje kilka wiadomości od rekruterów tygodniowo i na żadną nie odpowiada. Poznaj 110 narzędzi, dzięki którym znajdziesz osoby pomijane przez innych i uzyskasz odpowiedź: 71 gotowych zapytań, zestawów pytań i szablonów wiadomości, 36 serwisów i aplikacji pokazanych na ekranie oraz 3 omówione modele.

Otwórz lekcję, skopiuj zapytanie i wykorzystaj je do swojej rekrutacji już dziś.

Dlaczego programiści nie odpowiadają

Większość rekruterów szuka na LinkedIn według nazwy stanowiska i wysyła tę samą wiadomość do pierwszych pięćdziesięciu osób. Programista widzi tekst, który mógł trafić do kogokolwiek, wysłany przez kogoś, kto nie odróżnia front-endu od back-endu. Najlepszych kandydatów często w ogóle nie ma w tych wynikach: działają na GitHub, Stack Overflow i w społecznościach branżowych. Odpowiadają tym, którzy wyraźnie rozumieją ich pracę.

Co zmieni się po kursie

Wiesz, czym zajmują się programiści w poszczególnych rolach i o co ich pytać. Znajdujesz kandydatów tam, gdzie inni rekruterzy nie zaglądają. Budujesz zapytania Boolean dla dowolnej roli i platformy. Zdobywasz dane kontaktowe poza LinkedIn. Już pierwszą wiadomością pokazujesz, że znasz profil kandydata, więc dostajesz odpowiedzi.

Co znajdziesz w kursie: 110 narzędzi policzonych w każdej lekcji

Nie musisz wierzyć na słowo. Otwórz dowolną lekcję i przeczytaj jej opis: znajdziesz tam nazwy wszystkich zawartych w niej narzędzi.

• 6 materiałów do pobrania: prezentacje do lekcji
• 71 gotowych narzędzi w prezentacjach:
• 51 zapytań do wyszukiwania kandydatów: GitHub, GitLab, Stack Overflow, Topcoder, Coderwall, DEV, Crunchbase i inne platformy
• 7 zestawów pytań: pytania rekrutacyjne do programisty front-end, back-end i full-stack oraz inżyniera DevOps, pytania pogłębiające do CV programisty i pytania do wstępnej rozmowy telefonicznej
• 5 szablonów wiadomości i e-maili: wiadomości do programistów, szablony tematów e-maili rekrutacyjnych, szablony sekwencyjnych kampanii e-mailowych w rekrutacji i struktura e-maila do kandydata
• 3 procedury krok po kroku: procedura generowania pytań rekrutacyjnych w ChatGPT, procedura pisania zaproszeń do sieci kontaktów na LinkedIn i czteroetapowa sekwencja e-maili rekrutacyjnych
• 2 skale i macierze: skala oceny trudności technicznej Tech Terms i model poziomów stanowisk Radford
• 1 zestawienie operatorów wyszukiwania Boolean, 1 lista kontrolna wiadomości do kandydata i 1 gotowy zestaw promptów do ChatGPT do kontaktu z kandydatami
• 36 serwisów i aplikacji pokazanych na ekranie, od przeglądu po szczegółową demonstrację: GitHub, hireEZ, RocketReach, ContactOut, Hunter, Nymeria, Loom, Grammarly, ChatGPT i inne
• 3 omówione modele: mapowanie talentów, DevOps i zwinne wytwarzanie oprogramowania

Gdzie znajdziesz narzędzia

• Rekrutacja techniczna: gdzie są programiści (12 narzędzi). Role i poziomy stanowisk IT, listy kompetencji i zapytania do wyszukiwania kandydatów na platformach dla programistów.
• Mapowanie talentów, wyszukiwanie Boolean i narzędzia sourcingowe (81 narzędzi). Mapa talentów, pytania rekrutacyjne, większość z 51 zapytań i większość z 36 serwisów.
• Kontakt z kandydatami i dobre praktyki (22 narzędzi). Wiadomości, tematy e-maili, sekwencje kolejnych wiadomości i prompty.

Kto prowadzi kurs

Mam na imię Mike. Jestem instruktorem HR #1 na Udemy: moje kursy mają 1,800,000+ zapisów od 170,000 uczestników. Napisałem około 200 książek dostępnych na Amazon. Zbudowałem system zarządzania ludźmi w Preply w okresie, gdy firma osiągnęła status jednorożca. W ciągu 20 lat pracy w HR pracowałem też w Wargaming, iDeals i Alfa-Bank. Mam certyfikaty PHRi, SHRM-CP i HCI sHRBP oraz reprezentuję HRCI w Europie Wschodniej.

Sam zaczynałem jako rekruter. W Alfa-Bank obsadzałem stanowiska w dziale IT, a w stacji telewizyjnej STB mój zespół robił to samo. Potem dołączyłem do Wargaming, firmy na wskroś technologicznej. Następnie zbudowałem cały system HR w Preply, w tym rekrutację i sourcing, a później realizowałem podobne zadanie w iDeals. Narzędzia z tego kursu wynikają z wielokrotnego budowania rekrutacji IT w praktyce.

Czym ten kurs nie jest

To nie jest program certyfikacyjny ani kurs programowania. Otrzymasz certyfikat ukończenia Udemy oraz praktyczny zestaw zapytań, pytań i szablonów.

Jak korzystać z kursu

Przejdź kolejno przez sześć lekcji: zajmie ci to trzy i pół godziny. Tytuły sekcji i lekcji wskazują liczbę narzędzi, a opis każdej lekcji zawiera ich nazwy.

Co otrzymasz

• 7 lekcji w 3 sekcjach, 3.5 godziny
• 6 materiałów do pobrania: prezentacje do lekcji
• 110 narzędzi w lekcjach, gotowych do wykorzystania w twojej pracy
• Test próbny z 10 pytaniami, quiz i ćwiczenie z odgrywaniem ról
• Dożywotni dostęp do wszystkich materiałów
• Aktywne wsparcie instruktora w sekcji Q&A
• Certyfikat ukończenia Udemy

Od czego zacząć

Wybierz jedną rekrutację na stanowisko programisty, którą teraz prowadzisz. Otwórz lekcję o wyszukiwaniu Boolean, skopiuj zapytanie do GitHub, podmień technologię i miasto, a następnie je uruchom. Sprawdź, kogo znajdziesz wśród osób, których LinkedIn nigdy ci nie pokazał. Zapisz się i zacznij pierwszą lekcję już dziś.