Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

Los buenos candidatos leen tu oferta, investigan tu empresa y eligen otra. Aquí tienes 56 herramientas para cambiarlo: 40 plantillas, listas de preguntas, procedimientos y listas de verificación listas para usar, 12 modelos y métodos, y 4 servicios que verás en pantalla.

Abre una clase, toma la plantilla y aplícala hoy a tu marca empleadora.

Por qué tus ofertas no atraen a las personas adecuadas

La mayoría de las empresas se describen con las mismas palabras: buen ambiente, crecimiento, oficina moderna. Los candidatos no distinguen una empresa de otra, así que eligen por el salario o por un nombre conocido. Las verdaderas razones para incorporarse y quedarse están dentro de la empresa, pero nadie las ha investigado, documentado ni mostrado a las personas que quieres contratar.

Qué cambia después de este curso

Sabes quiénes son tus candidatos objetivo y qué necesitan. Tienes una propuesta de valor al empleado basada en investigación y no en eslóganes. Puedes auditar tu marca frente a la competencia, medirla y planificar contenidos y embajadores. Además, redactas ofertas de empleo y mensajes de contacto más rápido con ChatGPT.

Qué encontrarás: 56 herramientas, contadas clase por clase

No tienes que aceptar esta cifra sin comprobarla. Abre cualquier clase y lee su descripción: allí aparece cada herramienta con su nombre.

• 40 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 12 plantillas y documentos de ejemplo: plantilla del perfil del candidato ideal, plantilla de auditoría de la marca empleadora de la competencia, mapa del recorrido del empleado, esquema del caso de negocio de marca empleadora
• 10 procedimientos paso a paso: procedimiento para identificar la propuesta de valor al empleado, hoja de ruta para desarrollar la estrategia de marca empleadora, procedimiento para desarrollar un programa de embajadores de marca empleadora, secuencia de correos de contacto con candidatos
• 8 listas de preguntas y guiones: preguntas para identificar las necesidades del público, guion de entrevista al público objetivo, preguntas para el taller de propuesta de valor al empleado, cuestionario sobre la experiencia del empleado
• 4 cuadros de evaluación y matrices: matriz de auditoría de la propuesta de valor al empleado, cuadro de evaluación del posicionamiento de la marca empleadora, análisis PESTEL y análisis SWOT
• 3 listas de verificación: lista de verificación de la auditoría de marca empleadora, lista de verificación para mejorar la experiencia del empleado, lista de verificación para redactar ofertas de empleo
• 3 prompts de IA listos para usar: prompt para la estrategia de marca empleadora, prompt para transferir el estilo de una oferta de empleo, conjunto de prompts para correos de contacto con candidatos
• 12 modelos y métodos explicados: marco de la propuesta de valor al empleado, momentos de la verdad de la marca empleadora, marco RACE, cadena de servicio y beneficio, indicadores adelantados y rezagados
• 4 servicios que verás en pantalla: ChatGPT, LinkedIn, SAP SuccessFactors y X
• 8 recursos descargables: las presentaciones de las clases

Dónde están las herramientas

• Fundamentos de marca empleadora e investigación del público (14 herramientas). Auditoría, PESTEL, SWOT, perfiles de candidatos y entrevistas al público.
• EVP, reputación y redes sociales (26 herramientas). Procedimiento para identificar la propuesta de valor al empleado, hoja de ruta para desarrollar la estrategia de marca empleadora, medición, contenidos y embajadores.
• Experiencia del empleado y tendencias de EVP (11 herramientas). Mapa del recorrido del empleado, cuestionario sobre la experiencia del empleado, trabajo híbrido y mercado interno de talento.
• IA y marketing de RRHH (12 herramientas). Ofertas de empleo, mensajes de contacto y prompts para ChatGPT.

Quién imparte el curso

Soy Mike, instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes y autor de unos 200 libros en Amazon. Creé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y he trabajado en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Tengo las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

He trabajado en marca empleadora tanto investigando la experiencia de los empleados como elaborando recomendaciones para dar a conocer la empresa como empleador. En Wargaming realicé numerosas encuestas locales y una encuesta global sobre la propuesta de valor al empleado, en la que participaron más de 2000 empleados. También desarrollé un amplio trabajo sobre la propuesta de valor al empleado y preparé recomendaciones sobre la propia propuesta y su difusión. Las herramientas de este curso se apoyan en esa experiencia.

Cómo aprovechar el curso

Sigue las ocho clases en orden: te llevará unas cuatro horas. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por su nombre.

Qué incluye

• 9 clases en 4 secciones, 4 horas
• 8 recursos descargables: presentaciones de las clases
• 56 herramientas a lo largo de las clases
• Una prueba de práctica de 10 preguntas, un cuestionario y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Abre la clase sobre investigación del público, completa la plantilla del perfil del candidato ideal para tu vacante más difícil de cubrir y compárala con el texto de la oferta que publicas ahora. Inscríbete y empieza hoy tu primera clase.