Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

103 herramientas de Total Rewards en un curso breve: 76 plantillas, fórmulas, matrices, procedimientos y listas de verificación listas para usar, 23 modelos y métodos, y 4 servicios y aplicaciones que verás en pantalla.

Abre una clase, toma la herramienta y úsala en tu próxima decisión salarial.

Por qué los sistemas salariales generan conflictos

Dos personas con puestos similares cobran salarios distintos y nadie sabe explicar por qué. Los bonos se pagan por costumbre. Un beneficio que le cuesta mucho a la empresa apenas lo usan unas pocas personas. Cuando no hay un sistema salarial, cada aumento se convierte en una negociación y cada negociación deja a alguien con la sensación de haber recibido un trato injusto.

Qué cambia después de este curso

Valoras puestos, creas grados y defines rangos salariales a partir de datos de mercado. Diseñas bonos y comisiones de ventas con fórmulas que todos entienden. Eliges beneficios según lo que valoran los empleados. Planificas el presupuesto e incorporas reconocimiento, bonos por referidos y bonos de incorporación donde aportan valor.

Qué encontrarás: 103 herramientas, contadas clase por clase

No tienes que aceptar esta cifra sin comprobarla. Abre cualquier clase y lee su descripción: encontrarás cada herramienta identificada por su nombre.

• 9 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 76 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 24 plantillas y documentos de ejemplo, incluidas fórmulas de bonos y comisiones
• 16 cuadros de mando, tablas y matrices: Valoración de puestos por puntos y factores, Matriz de incrementos salariales por mérito, Matriz de bonos objetivo por nivel de puesto, Matriz de comparación de beneficios de la competencia
• 14 procedimientos paso a paso y flujos de trabajo
• 12 listas de verificación
• 5 listas de preguntas y cuestionarios
• 4 fórmulas y conjuntos de métricas
• 1 prompt de AI listo para usar
• 23 modelos y métodos explicados con ejemplos: Método Hay de valoración de puestos, Estructuras de grados estrechos y bandas amplias, Estrategia salarial por encima, al nivel o por debajo del mercado, Modelo Total Rewards
• 4 servicios y aplicaciones que verás en pantalla, desde una presentación breve hasta una demostración detallada: Payscale, ChatGPT, Bonusly y Slack

Dónde están las herramientas

• Fundamentos de Total Rewards (11 herramientas). Filosofía de compensación, análisis de puestos y Procedimiento de desarrollo del sistema de bonos.
• Estructuras salariales, incentivos y beneficios (51 herramientas). Clasificación de puestos por grados, rangos salariales, fórmulas de bonos y comisiones, beneficios y Plan de beneficios a la carta.
• Comparación salarial con el mercado, presupuestos y datos (29 herramientas). Encuestas salariales, posición frente al mercado, presupuestos de nómina y HR, y auditoría de Total Rewards.
• Reconocimiento, referidos y bonos (12 herramientas). Programas de reconocimiento, programa de referidos de empleados y bonos de incorporación, de retención y puntuales.

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de HR #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes, y autor de unos 200 libros en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas en Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en HR. Tengo las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

Gran parte de mi experiencia en Total Rewards procede del canal de televisión STB y de Wargaming. En STB participé en encuestas salariales de mercado durante varios años consecutivos, desarrollé el sistema salarial e introduje la clasificación de puestos por grados, primero con un diseño propio y después junto con EY. Allí heredé unos cinco sistemas de bonos y los ampliamos a 30, porque los buenos bonos responden al trabajo real: un operador con una cámara en un trípode y otro que corre con una cámara de 13 kilogramos al hombro hacen trabajos distintos. En Wargaming trabajé en Total Rewards y fui responsable de tres países y 3,000 empleados.

Qué no ofrece este curso

No es un programa de certificación. Recibes un certificado de finalización de Udemy y un conjunto de herramientas para tu trabajo.

Cómo aprovechar el curso

Recorre las cuatro secciones en orden o abre la clase que te ayude con tu tarea actual. Los títulos de las secciones y clases indican cuántas herramientas incluyen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.

Qué incluye

• 10 clases en 4 secciones, 4,5 horas
• 9 recursos descargables: presentaciones de las clases
• 103 herramientas distribuidas entre las clases, listas para aplicar en tu trabajo
• Dos cuestionarios y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Abre la clase sobre incentivos y elige una fórmula de bono para un puesto de tu empresa. Aplícala al mes pasado y comprueba cuánto se habría pagado. Inscríbete ahora y empieza tu primera clase hoy.