Cancel Preloader

What You'll Learn

Ви освоїте ключові методи і підходи People Analytics і навчитеся використовувати їх в управлінні персоналом.,Ви навчитеся збирати
аналізувати та візуалізувати дані для виявлення інсайтів та оптимізації HR-процесів.,Ви зможете розрахувати довічну цінність співробітника (ELV) і розробляти стратегії підвищення цієї цінності.,Ви вивчите методи сегментації даних і пошуку цінних інсайтів для прийняття більш обґрунтованих управлінських рішень.,Ви освоїте оцінку окупності інвестицій у персонал (ROI) і навчитеся використовувати результати аналізу для підтримки стратегічних ініціатив.,Ви навчитеся будувати карту життєвого шляху співробітника і використовувати опитування для моніторингу рівня залученості
вигорання і лояльності.,Ви розберетеся з аналітикою рекрутингу
включаючи розрахунок вартості найму
розробку SLA та аналіз воронки найму.,Ви навчитеся оцінювати ефективність співробітників
вимірювати плинність і лояльність
аналізувати причини звільнення.,Ви освоїте використання регресійного аналізу для аналізу складних взаємозвязків і складання прогнозів в HR.Ви навчитеся проводити A/B-тести та використовувати

Requirements

Бажання розвивати навички в області HR-аналітики та People Analytics,Базові знання HR-процесів (не обовязково
але буде плюсом),Готовність працювати з даними та візуалізацією (Excel
Google Таблиці або інші інструменти),Бажання впроваджувати аналітичні підходи в управління персоналом

Description

Курс «HR аналітика: Як використовувати дані для прийняття рішень і вдосконалення HR-процесів» відкриє тобі двері у світ People Analytics — одного з найважливіших навичок сучасного HR-фахівця.

Ти дізнаєшся, як збирати, аналізувати та використовувати дані, щоб підвищувати цінність працівників, розвивати компанію та зміцнювати свою роль як бізнес-партнера.

Це не просто теорія — кожен модуль курсу наповнений реальними кейсами, шаблонами та інструментами, які ти зможеш одразу впровадити у своїй компанії.

Програма курсу включає 10 занять:

Вступ до HR-аналітики: що таке People Analytics, навіщо вона потрібна бізнесу та як аналітика допомагає приймати рішення.
Сегментація даних: як правильно сегментувати дані про працівників, візуалізувати їх і знаходити ключові інсайти.
Оцінка цінності працівника (ELV): розрахунок і підвищення довічної цінності працівника, аналіз ROI у персонал.
Життєвий шлях працівника: створення карт шляху, збір зворотного зв’язку, покращення досвіду роботи та підвищення цінності.
Аналітика рекрутингу: важливі метрики, аудит процесів, розрахунок вартості закриття вакансій, створення SLA.
Аналітика ефективності: аналіз залученості, побудова моделей, оцінка результатів.
Аналітика лояльності та плинності: визначення причин звільнень, розробка стратегій утримання.
Використання опитувань: як проводити опитування задоволеності, залученості, вигорання та взаємодії.
Регресійний аналіз для просунутих: методи й інтерпретація багатофакторного аналізу, застосування в HR.
Прогнозування та експерименти: аналіз трендів, формування контрольних груп, висновки та впровадження змін.

Кожне заняття детально розроблене — ти отримаєш не лише теорію, а й покрокові списки дій, які допоможуть інтегрувати HR-аналітику у твою компанію й приймати щоденні рішення, спираючись на дані.

Важливо:

На Udemy ти проходиш курс без перевірки домашніх завдань, без можливості завантаження презентацій і без отримання диплому Mike Pritula Academy.
Курс містить використання штучного інтелекту, що забезпечує найновіші знання та практики.
Курс містить промоакцію.

Запишись на курс вже сьогодні, щоб стати HR-аналітиком, який робить компанію сильнішою, а себе — незамінним!