Course Includes:
- Price: FREE
- Enrolled: 2579 students
- Language: Russian
- Certificate: Yes
- Difficulty: Beginner
Coupon verified 10:05 AM (updated every 10 min)
Course Folder
What You'll Learn
- Понимать
- что такое грейдинг и зачем он нужен в бизнесе
- Строить систему грейдов на основе анализа должностей
- Отличать аналитические и неаналитические методы грейдинга
- Использовать такие подходы
- как метод репертуарных решёток
- факторный анализ и метчинг
- Выбирать релевантные факторы оценки должностей
- Создавать шкалу грейдов и систему грейдинговой иерархии
- Связывать грейды с рыночными зарплатами и использовать данные обзоров рынка
- Строить вилки окладов и разрабатывать справедливую систему оплаты труда
- Использовать прогрессивную матрицу пересмотра зарплат
- Бюджетировать фонд оплаты труда (ФОТ) с учётом грейдов
- Визуализировать и анализировать данные по зарплатам с помощью инструментов HR-аналитики
- Формировать политику оплаты труда
- соответствующую целям бизнеса
Requirements
- Базовые знания в области HR и управления персоналом
- Понимание структуры компании и должностных обязанностей
- Доступ к должностным инструкциям и организационной структуре вашей компании (желательно для практики)
- Готовность выполнять практические задания и внедрять инструменты грейдинга в реальной рабочей среде
- Владение Excel или Google Sheets на базовом уровне
- Интерес к построению справедливой и прозрачной системы оплаты труда
Description
Добро пожаловать на курс «Грейдинг должностей: Как разработать систему оплаты труда» — практическое руководство по созданию справедливой, прозрачной и эффективной системы классификации и оплаты труда. Этот курс позволит вам перейти от хаотичного подхода к заработным платам к структурированной и стратегически выверенной модели, которая учитывает как внутреннюю иерархию должностей, так и рыночные реалии.
Мы вместе пройдем путь от анализа должностей до построения полной системы грейдов, вилок и политик оплаты. Вы узнаете, как провести оценку должностей аналитическими и неаналитическими методами, какие подходы и методики используются в ведущих компаниях, как учитывать рыночные обзоры зарплат, строить вилки и матрицы пересмотра окладов. Вы получите рабочие шаблоны и инструменты, которые можно использовать в своей компании уже во время обучения.
В курсе вас ждут реальные кейсы и примеры, в том числе опыт построения системы грейдинга в компаниях Wargaming и СТБ. Особое внимание уделено связке между грейдами и системой мотивации, а также бюджетированию фонда оплаты труда (ФОТ).
Программа курса:
Суть грейдинга и его польза для бизнеса
Основы заработных плат и компенсаций
Варианты грейдинга: аналитические и неаналитические методы
Пошаговый процесс грейдинга должностей
Связь грейдов с рынком: как использовать обзоры зарплат
Построение системы оплаты на основании грейдов
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Если вы хотите получить доступ ко всем материалам, проверку заданий, диплом и поддержку — приходите на сайт Mike Pritula Academy.
Who this course is for:
- HR-менеджеров и HR-директоров
- отвечающих за систему компенсаций и структуру должностей
- Специалистов по компенсациям и льготам (C&B)
- которые внедряют грейды и вилки зарплат
- Руководителей отделов
- участвующих в построении справедливой системы оплаты труда
- HR-аналитиков
- разрабатывающих политики оплаты на основе рыночных данных
- HR-консультантов
- внедряющих грейдинг в клиентских проектах
- Предпринимателей и собственников бизнеса
- стремящихся к прозрачной системе вознаграждения
- Начинающих HR-специалистов
- которые хотят изучить базовые подходы к грейдингу и карьерной архитектуре
![Как разработать систему грейдинга должностей и вилок ЗП [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/750x422/6630851_9bab_2.jpg)
Recommended Courses
![Как разработать организационную структуру компании? [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/750x422/6627527_cf98_3.jpg)
Как разработать организационную структуру компании? [RU]
FREE
Организационный дизайн, выбор и внедрение оргструктур, матрица, реструктуризация, лидерство, эффективность, кейсы
Enrolled![Курс для продвинутых рекрутеров от А до Я [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/750x422/6630863_5f0d_2.jpg)
Курс для продвинутых рекрутеров от А до Я [RU]
FREE
Продвинутый рекрутинг, сорсинг, оценка, Boolean поиск, интервью, работа с нанимающим менеджером, закрытие вакансий
Enrolled![Самый большой HR курс (аналог MBA и CIPD) [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/750x422/6631133_fddd_2.jpg)
Самый большой HR курс (аналог MBA и CIPD) [RU]
FREE
40 занятий, все HR-инструменты, развитие карьеры, как MBA или CIPD, для HRBP, HRD и рекрутеров
Enrolled![Как управлять командой рекрутеров [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/750x422/6633699_9465_2.jpg)
Как управлять командой рекрутеров [RU]
FREE
Директор рекрутинга, Управление командой, Рекрутинг в IT, HR-бренд, Сорсинг, Найм сотрудников, PowerWebinars, Адаптация
Enrolled![Оценка персонала аттестация и управление эффективностью [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/750x422/6631399_b5c0_2.jpg)
Оценка персонала аттестация и управление эффективностью [RU]
FREE
Оценка 360, KPI, PIP, Performance Review, коучинг, ассессмент центр, обратная связь и мотивация сотрудников
Enrolled![Все про сорсинг кандидатов: Boolean Search и X ray [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/750x422/6633711_6e10_3.jpg)
Все про сорсинг кандидатов: Boolean Search и X ray [RU]
FREE
Boolean Search, X-Ray поиск, сорсинг, инструменты сорсинга, контактирование кандидатов, стратегии подбора, HR инструмент
Enrolled![Адаптация сотрудников: онбординг с нуля до результата [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/750x422/6631165_eb4b_2.jpg)
Адаптация сотрудников: онбординг с нуля до результата [RU]
FREE
6 шагов адаптации: preboarding, первый день, 30 и 90 дней, чек-листы, анкеты, удержание, опыт сотрудника
Enrolled![Менеджер по персоналу с нуля [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/750x422/6631421_ea7b_2.jpg)
Менеджер по персоналу с нуля [RU]
FREE
Рекрутинг, адаптация, мотивация, обучение, OKR, зарплаты, увольнение, автоматизация, HR-процессы, инструменты, кейсы
Enrolled![Contratación de Desarrolladores: Reclutamiento IT 2026 [ES]](https://img-c.udemycdn.com/course/750x422/6680065_aa1c_3.jpg)
Contratación de Desarrolladores: Reclutamiento IT 2026 [ES]
FREE
Github | Stackoverflow | HackerRank | Reclutador de Linkedin | Estrategia de búsqueda booleana | X-ray | ATS
EnrolledPrevious Courses
Как создать систему управления талантами в компании? [RU]
FREE
Управление талантами, удержание сотрудников, развитие лидеров, оценка эффективности, карьерный рост, EVP, A-players.
Enrolled
Курс о поиске кандидатов в ИТ индустрии [RU]
FREE
IT рекрутинг, IT рекрутер, сорсинг, подбор IT-специалистов, интервью, найм в IT, вакансии в IT, HR в IT, поиск IT
Enrolled
Управление удаленными сотрудниками - практики и подходы [RU]
FREE
Удалённая работа, гибридные команды, контроль, мотивация, инструменты, рекрутинг, адаптация, культура, удержание.
Enrolled
Как развивать руководителей в компании [RU]
FREE
Обучение лидеров, стратегическое управление, делегирование, вовлеченность, коучинг, Blanchard, Gallup, Google
Enrolled
HR Маркетинг для эффективного рекрутинга и сорсинга [RU]
FREE
Digital marketing, рекрутинг, бренд работодателя, соцсети, геймификация, контент, реклама, Tilda, аналитика HR, ATS, чат
Enrolled
Как находить ТОПов: Хедхантинг и Executive Search [RU]
FREE
Хедхантинг, поиск C-level, прямой поиск, Target List, Job Offer, мотивация кандидатов, интервью, воронка поиска, сорсинг
Enrolled
Профессия HR Директор [RU]
FREE
HR Director, управление персоналом, стратегии HR, корпоративная культура, вовлеченность, эффективность, развитие команды
Enrolled
Особенности работы HR менеджера в ИТ компании [RU]
FREE
HR в IT, управление персоналом, IT рекрутмент, адаптация, мотивация, коучинг, корпоративная культура, People Management
Enrolled
Эффективные встречи 1:1 с сотрудниками [RU]
FREE
Встречи 1:1 (один на один) | индивидуальные 1-1 с сотрудниками | обратная связь | коучинг | фидбек | GROW | развитие
Enrolled