Cancel Preloader

What You'll Learn

Понимать ключевые мировые и региональные HR-тренды на ближайшие 5–10 лет.,Анализировать влияние технологий и искусственного интеллекта на HR-функцию.,Применять современные подходы к работе с поколением Z и Альфа.,Управлять распределёнными и гибридными командами
включая Gig-сотрудников.,Использовать современные модели мотивации
вовлечённости и лидерства.,Внедрять цифровые HR-инструменты
чат-ботов и автоматизацию HR-процессов.,Развивать систему People Management и обучать руководителей современным HR-практикам.,Формировать стратегии работы с благополучием
устойчивостью и мультигенерационными командами.,Создавать внутренние HR-инновации и быть на шаг впереди изменений.

Requirements

Желание развиваться в сфере HR и следить за современными тенденциями.,Интерес к будущему профессии и готовность внедрять новые подходы в своей компании.,Базовые знания в HR (желательно
но не обязательно).,Готовность применять знания на практике и выполнять домашние задания.

Description

HR Тренды 2026–2030: готовьтесь к будущему управления персоналом уже сегодня

Что общего между самыми успешными компаниями мира? Они не ждут перемен — они их создают. Именно поэтому HR сегодня — не просто поддержка бизнеса, а драйвер трансформации. Курс «HR Тренды 2026–2030» даст тебе уникальную возможность увидеть, куда движется индустрия, и стать тем, кто приведёт свою компанию к успеху.

Этот курс создан для тех, кто хочет быть на шаг впереди: руководителей HR-направлений, бизнес-партнёров, L&D и тех, кто только начинает карьеру в управлении персоналом, но хочет быстро войти в курс дела. В 6 насыщенных занятиях ты изучишь главные направления, по которым будет развиваться HR, получишь конкретные инструменты, кейсы и стратегические подходы.

Что тебя ждёт на курсе:

1. Тренды десятилетия в HR и бизнесе

Эволюция HR, новые форматы работы, влияние AI, здоровье сотрудников, переквалификация, управление изменениями и кейсы компаний.

2. Работа с поколениями Z и Альфа

Понимание потребностей новых поколений, мотивация, удержание, кейсы взаимодействия и подготовки организации к приходу Альф.

3. Новые форматы организации труда

Удалёнка, Gig-экономика, бирюзовые структуры, цифровое лидерство, OKR против Performance Review, будущее офисов.

4. HR и People Management практики

Разделение ролей между HR и руководителями, ключевые инструменты и процессы, развитие People Management в компаниях.

5. Мотивация и вовлечённость будущего

От тотальной мотивации до геймификации: современные теории, денежная и неденежная мотивация, новейшие кейсы.

6. Digital HR

Digital-инструменты, чат-боты, автоматизация, искусственный интеллект в HR, примеры успешного внедрения в компаниях.

Этот курс — не обзор ради обзора. Это стратегическая карта, с которой ты сможешь обновить процессы, вовлечь команду, построить HR-функцию будущего и стать самым современным HR-экспертом в своей компании.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию.

Если ты хочешь управлять трансформацией, а не наблюдать за ней — этот курс для тебя.

Who this course is for:

HR-специалистов и HR-менеджеров
которые хотят оставаться в авангарде профессии
понимая
как меняется рынок труда
ожидания сотрудников и технологии управления персоналом.,Руководителей и собственников бизнеса
заинтересованных в развитии современного People Management и внедрении передовых HR-стратегий.,Бизнес-партнёров HR (HRBP)
которым важно говорить с бизнесом на одном языке
предлагать актуальные решения и формировать стратегии на основе глобальных трендов.,HR-аналитиков и digital HR-специалистов
которым важно понимать
куда движется цифровизация HR и какие технологии будут доминировать в ближайшие годы.,Новичков в HR
которым важно с самого начала ориентироваться в современных требованиях к профессии и выстраивать карьеру с прицелом на будущее.,Кандидатов к сертификации (SHRM
HRCI
CIPD) — курс даст отличную базу понимания глобальных изменений
влияющих на практики HR.