Cancel Preloader

What You'll Learn

Розуміти
хто такий сучасний рекрутер
його роль та компетенції.,Ефективно готуватися до пошуку кандидатів: складати профілі вакансій
формулювати поведінкові індикатори та тестові завдання.,Використовувати Boolean Search
соціальні мережі та сучасні інструменти для пошуку кандидатів.,Грамотно контактувати з кандидатами: писати персоналізовані листи
працювати з контр-оферами та підвищувати відкриваність листів.,Оцінювати кандидатів за допомогою Scorecard
інтерв’ю за компетенціями
кейс-інтерв’ю та тестових завдань.,Проводити ефективні інтерв’ю та виявляти реальну мотивацію кандидатів.,Продавати вакансії
щоб залучати найкращих кандидатів.,Організовувати весь процес рекрутингу: від планування до адаптації та аналітики.,Використовувати ChatGPT для автоматизації процесів і підготовки інтерв’ю.,Отримати практичні кейси та реальні приклади
які одразу можна застосувати у вашій роботі.

Requirements

Базове розуміння HR (не обов’язково
але допоможе швидше засвоїти матеріал).,Готовність до активної участі та виконання домашніх завдань.,Відкритість до нових підходів та інструментів рекрутингу.,Бажання працювати у сфері рекрутингу або підвищувати власну кваліфікацію в цій сфері.

Description

Знайомтеся з курсом «Сучасний Рекрутер» — найкращим рішенням для тих, хто прагне освоїти рекрутинг за 12 занять і стати справжнім Асом пошуку талантів! У сучасному світі HR змінюється щодня, а конкуренція за найкращих кандидатів стає все жорсткішою. Тільки уявіть, ви освоїте інструменти, перевірені компаніями рівня Google, Wargaming, Preply та Facebook, і зможете впроваджувати їх у своїй роботі відразу після навчання.

Курс побудований таким чином, щоб ви могли не лише слухати лекції, а й зануритися у реальну практику та стати рекрутером нового покоління. Ви пройдете через програму, яка охоплює ключові сфери рекрутингу:

Програма курсу:

Заняття 1. Хто такий сучасний рекрутер: компетенції, процеси, інструменти.
Заняття 2. Підготовка до пошуку: профіль компетенцій, бібліотеки компетенцій, медіа-кити.
Заняття 3. Пошук кандидатів: Linkedin, Facebook, Telegram, професійні ресурси.
Заняття 4. Boolean Search та основи сорсингу: оператори, комбіновані запити, ChatGPT.
Заняття 5. Пошук у соціальних мережах: групи, події, X-ray, Twitter, Instagram, Youtube.
Заняття 6. Контакт з кандидатами: outreach листи, FOMO, персоналізація.
Заняття 7. Оцінювання кандидатів: Scorecard, техніка PARLA, кейс-інтерв’ю.
Заняття 8. Проведення інтерв’ю: активне слухання, підготовка, збір фідбеку.
Заняття 9. Виявлення мотивації та продаж вакансії: підготовка, аргументи, техніка переконання.
Заняття 10. Організація процесу рекрутингу: ефективна взаємодія з замовником, аналітика.
Заняття 11. Джоб-офер і робота з контр-офером: шаблони, переговори.
Заняття 12. Адаптація кандидатів: preboarding, onboarding, Donut, Random Coffee, тімбілдинги.

У кожному занятті – реальні кейси, перевірені шаблони, кращі практики від провідних HR-фахівців. Ви зможете миттєво впроваджувати отримані знання і отримувати результат вже в перші тижні.

Важливо:

На Udemy ви проходите курс без перевірки домашніх завдань, можливості скачування презентацій і без отримання диплома Mike Pritula Academy.

Цей курс передбачає використання штучного інтелекту. Він забезпечує передові знання та новітні практики.

Цей курс містить рекламну пропозицію.

Не відкладайте – почніть свій шлях до успіху вже сьогодні! Реєструйтеся зараз, щоб стати тим, хто будує майбутнє компанії за допомогою талановитих людей!

Who this course is for:

Новачок у рекрутингу та хочете навчитися всім етапам підбору персоналу
від пошуку до адаптації.,HR-спеціаліст або менеджер
який хоче опанувати сучасні техніки та інструменти рекрутингу.,Працівник у суміжних сферах (кадровик
People Partner
керівник)
якому потрібно розуміти процеси підбору.,Студент або людина
яка хоче розпочати кар’єру у сфері HR і шукає доступні практичні знання.