Maestría en Generalista de RRHH: La Formación Definitiva en Recursos Humanos

Domina las Responsabilidades del Generalista de RRHH, la Estrategia de RRHH, la Gestión del Talento, el Reclutamiento, la Gestión del Desempeño y la Analítica de RRHH.

El rol del Generalista de RRHH es uno de los más dinámicos, versátiles y esenciales en cualquier organización. Como Generalista de RRHH, eres responsable del reclutamiento, onboarding, compromiso de los empleados, estrategia de RRHH, gestión del desempeño, compensaciones, cultura corporativa, analítica de RRHH y automatización de RRHH.

Este curso integral de Generalista de RRHH está diseñado para proporcionarte todas las habilidades, herramientas y marcos de trabajo necesarios para sobresalir en este rol. Dirigido por el experto en RRHH Mike Pritula, este programa cubre cada función clave del Generalista de RRHH, asegurando que adquieras el conocimiento y la experiencia práctica necesaria para gestionar eficazmente los recursos humanos.

Ya seas un aspirante a Generalista de RRHH, un profesional de RRHH en ejercicio o un reclutador en transición hacia una función de Generalista de RRHH, este curso es la formación más completa de Generalista de RRHH disponible online.

Lo que Aprenderás en Este Curso de Generalista de RRHH

Fundamentos del Generalista de RRHH y Estrategia de Negocios

1. Rol y Responsabilidades del Generalista de RRHH

• Principales funciones del Generalista de RRHH en empresas modernas

• Evolución del rol de Generalista de RRHH en los negocios

• Diferencias entre Generalista y Especialista de RRHH

• Soft skills y desarrollo de liderazgo para Generalistas de RRHH

2. Estrategia de Negocios y Finanzas para RRHH

• Modelos de negocio, análisis competitivo y cadena de valor

• Métricas financieras clave que todo Generalista de RRHH debe conocer

• Impacto del Generalista de RRHH en el crecimiento y éxito financiero de la empresa

3. Auditoría de RRHH y Encuestas de RRHH

• Cómo realizar auditorías de RRHH y evaluaciones de procesos

• Encuestas de compromiso de empleados y analítica de RRHH

• Aplicación del análisis SWOT y PESTEL en el trabajo del Generalista de RRHH

4. Desarrollo de Estrategia de RRHH

• Cómo los Generalistas de RRHH crean estrategias alineadas con los objetivos del negocio

• Desarrollo de un Roadmap de RRHH y estrategias de presupuesto de RRHH

Adquisición de Talento y Ciclo de Vida del Empleado

5. Reclutamiento, Selección y Adquisición de Talento para Generalistas de RRHH

• El proceso de reclutamiento en RRHH de principio a fin

• Técnicas de entrevista por competencias para Generalistas de RRHH

• Evaluación y selección de candidatos

• Estrategias para ofertas de empleo y contraofertas

6. Onboarding y Programas de Adaptación de RRHH

• Creación de un proceso de onboarding sin fricciones

• Desarrollo del Manual del Nuevo Empleado y programas de orientación

• Herramientas clave de RRHH para la adaptación de empleados

7. Formación y Desarrollo para Profesionales de RRHH

• Estrategias de formación y desarrollo para Generalistas de RRHH

• Implementación de LMS (Learning Management Systems) para equipos de RRHH

• Coaching, mentoría y planificación de carrera en RRHH

Compromiso del Empleado, Compensación y Cultura Corporativa

8. Motivación y Estrategias de Retención

• Principales teorías de motivación utilizadas en RRHH (Maslow, Herzberg, Pink)

• Estrategias de retención de empleados para Generalistas de RRHH

9. Compensaciones, Estructura Salarial y Beneficios

• Rol del Generalista de RRHH en la administración de nómina y bandas salariales

• Planificación de beneficios y programas de compensación flexible

10. Gestión del Desempeño, OKRs y Evaluaciones de Empleados

• Implementación de OKRs y seguimiento de KPI en RRHH

• Evaluaciones de desempeño y coaching de empleados

11. Cultura Corporativa y Comunicación Interna en RRHH

• Rol del Generalista de RRHH en la construcción y mantenimiento de la cultura empresarial

• Desarrollo de estrategias de comunicación interna en RRHH

Tecnología de RRHH, Analítica y Automatización

12. Analítica de RRHH y Toma de Decisiones Basadas en Datos

• Uso de la visualización de datos en RRHH

• 50+ métricas de RRHH que todo Generalista de RRHH debe rastrear

• Analítica predictiva de RRHH para planificación de la fuerza laboral

13. Transformación Digital y Automatización de RRHH

• Uso de HRIS, HRMS, ATS y automatización de nómina en RRHH

• Integración de IA y ChatGPT en operaciones de RRHH

Prácticas Avanzadas de Generalista de RRHH y Ejecución Estratégica

14. Gestión de Reuniones 1:1 y Feedback de Empleados

• Implementación de reuniones efectivas de desempeño en RRHH

15. Estrategias de Retención y Gestión de Salidas en RRHH

• Reducción de la rotación y mejora de la retención de empleados

16. Presupuestación y Planificación de la Fuerza Laboral en RRHH

• Proyección financiera y análisis costo-beneficio en RRHH

¿Por Qué Tomar Este Curso de Generalista de RRHH?

• Completo y Actualizado – Cubre todas las funciones del Generalista de RRHH, mejores prácticas y herramientas modernas.

• Práctico y Aplicado – Incluye plantillas, modelos estratégicos y estudios de caso de RRHH.

• Impartido por un Experto de la Industria – Mike Pritula, formador reconocido en RRHH, te guiará en cada área clave de RRHH.

• Enfoque en el Crecimiento Profesional – Diseñado para Generalistas de RRHH, profesionales de RRHH y gerentes que buscan mejorar sus habilidades.

¿Para Quién es Este Curso de Generalista de RRHH?

• Aspirantes a Generalistas de RRHH que desean ingresar al campo de RRHH.

• Generalistas de RRHH y HR Business Partners que quieren ampliar sus conocimientos.

• Reclutadores y Especialistas en Adquisición de Talento que buscan hacer la transición al rol de Generalista de RRHH.

• Gerentes y Líderes de RRHH que buscan implementar las mejores prácticas y estrategias de RRHH.

¿Qué Hace que Este Curso de Generalista de RRHH Sea el Mejor?

• Formación Paso a Paso – Cubre cada función del Generalista de RRHH en profundidad.

• Herramientas y Plantillas de RRHH Reales – Accede a políticas, formularios y guías estratégicas de RRHH.

• Certificación en Generalista de RRHH – Obtén un certificado de finalización para validar tu experiencia en RRHH.

Al final de esta formación, habrás dominado las funciones esenciales de RRHH, desarrollado habilidades estratégicas y adquirido experiencia práctica para sobresalir como Generalista de RRHH.

¡Inscríbete ahora y conviértete en un Generalista de RRHH de alto rendimiento!