Cancel Preloader

What You'll Learn

Понимать ключевые компетенции Senior рекрутера и как они отличаются от базовой роли рекрутера.,Получать и анализировать заявки на подбор: изучать требования
анализировать рынок
составлять портрет кандидата.,Взаимодействовать с нанимающим менеджером и составлять идеальный Job Order.,Разрабатывать стратегию найма
включая профиль компетенций
интервью
тестовые задания и ролевые игры.,Искать кандидатов с помощью LinkedIn
Telegram
Facebook
Twitter
Instagram
Youtube и других платформ.,Применять Boolean и X-ray поиск
пользоваться кастомными поисковыми системами и расширенными операторами.,Использовать профессиональные инструменты и плагины для сорсинга
работы с текстами и автоматизации поиска.,Находить контакты кандидатов с помощью плагинов
Telegram-ботов
email permutator и валидации.,Контактировать кандидатов через письма и мессенджеры
использовать FOMO и персонализацию.,Проводить интервью по компетенциям
использовать техники PARLA
Scorecard
One day offer и кейс-интервью.,Применять технику активного слушания
готовить кандидатов и заказчиков к интервью
собирать обратную связь.,Осваивать техники продаж вакансий: SPIN
FAB
работа с возражениями
Candidate Journey Map.,Грамотно оформлять job offers и предотвращать принятие контр-офферов.,Работать с реальной вакансией на курсе — от получения заявки до оффера — и выстраивать отношения с бизнесом как рекрутер-партнёр.

Requirements

Опыт в рекрутинге от 6 месяцев
включая хотя бы базовый опыт подбора персонала.,Понимание процесса подбора: от получения заявки до проведения интервью.,Навыки работы с LinkedIn и другими источниками поиска кандидатов.,Готовность работать с реальной вакансией во время обучения.,Базовые знания о сорсинге и коммуникации с кандидатами.,Желание развиваться и стать рекрутером-партнёром для бизнеса.

Description

Вам недостаточно просто закрывать вакансии? Вы хотите стать полноценным партнером для бизнеса и решать реальные задачи, а не просто отбирать резюме? Тогда этот курс для вас.

На курсе «Senior Рекрутер» вы пройдете путь от получения заявки до выхода кандидата. Вместе мы разберем весь процесс: от продвинутого сорсинга и Boolean-поиска до оценки компетенций и борьбы с контр-офферами. Вы будете работать с реальной вакансией и настоящими кандидатами, используя десятки инструментов, техник и шаблонов.

Вы научитесь:

Строить доверительные отношения с нанимающим менеджером
Анализировать рынок, использовать ChatGPT, Telegram, LinkedIn
Писать цепляющие вакансии и медиакиты
Контактировать даже с мега-пассивными кандидатами
Проводить продвинутые интервью: PARLA, кейс, стресс
Делать сильные офферы, убеждать кандидатов и управлять возражениями

Это больше, чем просто курс — это путь к новой профессиональной роли, признанию в команде и уверенности в своих силах.

Программа курса включает 16 занятий:

Кто такой Senior Рекрутер
Анализ заявки и портрета кандидата
Встреча с нанимающим менеджером
Профиль компетенций и инструменты отбора
Сорсинг, медиакит, тексты вакансий
Boolean и X-ray поиск
Поиск в соцсетях и на сайтах
Сорсинговые инструменты и парсеры
Контактирование, email и Telegram
Интервью, оценка, тесты
Техники продаж и борьбы с отказами
Джоб оффер и работа с контр-офферами

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Who this course is for:

Рекрутеров полного цикла
желающих выйти на уровень Senior и стать стратегическим партнёром для бизнеса.,IT-рекрутеров и сорсеров
стремящихся овладеть полным циклом подбора и углубить экспертизу.,HR-специалистов
которые занимаются подбором и хотят прокачать навыки сорсинга и оценки,Начинающих руководителей рекрутинговых команд
которым важно понимать процесс изнутри.,Рекрутеров агентств
стремящихся повысить конверсию закрытых вакансий и развить консультативный подход.,Всех
кто хочет перейти от операционного подбора к работе с бизнес-задачами
кандидатским опытом и построением доверия.