Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

Muchas empresas invierten mucho en beneficios que los empleados apenas perciben. Aquí tienes 29 herramientas para crear un paquete que tu equipo valore: 21 procedimientos, plantillas, matrices, listas de verificación y listas de preguntas listos para usar, 7 modelos y métodos, y 1 plataforma de beneficios que verás en pantalla.

Abre una clase, descarga la plantilla y revisa tu paquete actual esta misma semana.

Por qué los beneficios no dan los resultados esperados

Los beneficios se añaden uno a uno porque los ofrece la competencia o porque alguien los ha pedido. Nadie comprueba cuáles usan y valoran los empleados, el coste crece cada año y el paquete nunca se menciona al contratar, así que no contribuye a la marca empleadora.

Qué cambia después de este curso

Revisas el paquete actual, defines objetivos, diseñas una estrategia y un plan de beneficios a la carta, justificas el presupuesto ante la empresa y te comparas con la competencia. Los beneficios pasan a formar parte de tu propuesta de valor al empleado y de tu mensaje de contratación.

Qué encontrarás: 29 herramientas, contadas clase por clase

Puedes comprobar esta cifra por ti mismo. Abre cualquier clase y lee su descripción: allí encontrarás el nombre de cada herramienta que incluye.

• 6 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 21 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 6 procedimientos paso a paso: Procedimiento de revisión de los beneficios actuales, Procedimiento para desarrollar la estrategia de beneficios, Plan de beneficios a la carta, Procedimiento para configurar las credenciales en la firma de correo electrónico
• 5 plantillas: Plantilla de paquete estratégico de beneficios, Plantilla de justificación empresarial de los beneficios, Plantilla de evaluación del valor de los beneficios para los empleados, Plantilla de análisis de los beneficios de la competencia
• 4 matrices y rúbricas: SWOT, PESTEL, Matriz de rentabilidad de los beneficios, Rúbrica de evaluación de la EVP
• 3 listas de verificación: Lista de verificación para priorizar los objetivos de beneficios, Lista de verificación del presupuesto de beneficios, Life’s Simple 7
• 2 listas de preguntas y 1 guion de entrevista: Preguntas para generar ideas sobre la marca empleadora, Cuestionario de perfil de candidato, Guion de entrevista al público objetivo de la marca empleadora
• 7 modelos y métodos explicados: Modelo Total Rewards, Modelo Total Rewards de WorldatWork, Nueve dimensiones del bienestar, Métodos de evaluación de las necesidades de beneficios de los empleados, Objetivos SMART
• 1 plataforma de beneficios que verás en pantalla: TriNet HR Platform

Dónde están las herramientas

• Beneficios y perks en la retribución total (6 herramientas). El papel de los beneficios en la compensación y la retribución total.
• ROI, personalización y presupuesto (23 herramientas). Estrategia, plan de beneficios a la carta, justificación, competencia, presupuesto y marca empleadora.
• Automatización de beneficios (2 herramientas). Automatización de beneficios y eficiencia de HR.

Quién imparte el curso

Soy Mike, instructor de HR #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes en mis cursos y unos 200 libros publicados en Amazon. Creé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en HR. Cuento con las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

En iDeals teníamos un paquete de bienestar que los empleados solo podían destinar a la salud, como masajes, cuidado de la vista, tratamientos o ejercicio físico. Así, el dinero se destinaba al propósito que buscaba la empresa. En Wargaming, en Bielorrusia, teníamos contratos directos con clínicas privadas en lugar de seguros: cada mes enviábamos a la clínica una lista de empleados y estos recibían atención al presentar su credencial de empresa.

Cómo aprovechar el curso

Recorre las tres secciones en orden: te llevará unas tres horas. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas incluyen, y la descripción de cada clase las enumera por su nombre.

Qué incluye

• 7 clases distribuidas en 3 secciones, 3 horas
• 6 recursos descargables: presentaciones de las clases
• 29 herramientas a lo largo de las clases
• Una prueba de práctica de 10 preguntas, un cuestionario y un juego de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Enumera tus beneficios actuales, su coste y cuántos empleados usan cada uno. Después, abre la clase sobre revisión de beneficios. Inscríbete y empieza hoy tu primera clase.