Este curso utiliza inteligência artificial.

A mesma orientação ajuda quem está começando e irrita quem já domina o trabalho. Aqui você encontra 83 ferramentas para liderar cada pessoa conforme a situação: 55 listas de perguntas, checklists, modelos e procedimentos prontos para usar, 25 modelos e métodos e 3 avaliações de pontos fortes demonstradas na tela.

Abra uma aula, pegue a lista de perguntas e use na sua próxima reunião individual.

Por que um único estilo deixa de funcionar

A maioria dos gestores lidera como foi liderada ou da forma que combina com sua personalidade. Isso funciona com algumas pessoas e falha com outras: profissionais experientes se sentem microgerenciados, iniciantes se sentem abandonados, e o gestor conclui que o problema é a equipe.

O que muda depois deste curso

Você avalia a pessoa e a tarefa e escolhe o estilo, o nível de delegação e o tipo de apoio. Você motiva, faz coaching e desenvolve pessoas, conduz reuniões que geram comprometimento e lida com problemas de desempenho e desligamentos quando surgem.

O que você encontra: 83 ferramentas, contadas aula por aula

Você pode conferir esse número. Abra qualquer aula e leia a descrição: todas as ferramentas estão listadas pelo nome.

• 6 recursos para download: as apresentações das aulas
• 55 ferramentas prontas para usar nas apresentações:
• 19 listas de perguntas e questionários: perguntas para conversar sobre a motivação do colaborador, perguntas para conversar sobre as expectativas do colaborador, perguntas de coaching sobre pontos fortes, perguntas para avaliar a qualidade do feedback, autoavaliação de burnout
• 17 checklists: comportamentos dos gestores do Google Project Oxygen, checklist de identificação de talentos, checklist de identificação de pontos fortes e fracos, checklist de autoavaliação de microgestão
• 10 modelos e exemplos de mensagens: plano de melhoria de desempenho, mensagens de feedback construtivo, mensagem de desligamento por incompatibilidade com a função
• 6 procedimentos passo a passo: procedimento de definição de tarefas da Motivação 3.0, oito aceleradores da mudança de Kotter, procedimento de triagem de candidatos tóxicos, procedimento de decisão de desligamento por categoria de colaborador
• 2 ferramentas de pontuação e 1 ficha de reflexão sobre a experiência de liderança
• 25 modelos e métodos explicados: estilos de liderança de Goleman, grade gerencial de Blake–Mouton, seis níveis de delegação, cinco disfunções de uma equipe, Google Project Oxygen
• 3 avaliações de pontos fortes demonstradas na tela: CliftonStrengths, HIGH5 e VIA Character Strengths Survey

Onde estão as ferramentas

• Liderança situacional (20 ferramentas). Características, estilos e liderança moderna.
• Motivação e influência (40 ferramentas). Motivação, influência e equipes de alto desempenho.
• Coaching, disciplina e desenvolvimento (27 ferramentas). Coaching, disciplina e desenvolvimento da equipe.

Quem ensina

Sou Mike, instrutor #1 de RH na Udemy, com 1,800,000+ inscrições de 170,000 alunos nos meus cursos e autor de cerca de 200 livros na Amazon. Estruturei a gestão de pessoas na Preply durante sua trajetória até se tornar um unicórnio e trabalhei na Wargaming, iDeals e Alfa-Bank ao longo de 20 anos em RH. Tenho as certificações PHRi, SHRM-CP e HCI sHRBP e represento a HRCI no Leste Europeu.

O primeiro livro que recomendo a gestores é O Gerente-Minuto, de Ken Blanchard e Spencer Johnson. Ele transformou minha visão como gestor e, depois dele, li todos os livros de Blanchard. Esse livro foi meu ponto de partida na gestão de pessoas.

Como usar o curso

Percorra as três seções na ordem: você levará cerca de três horas e meia. Os títulos das seções e das aulas mostram quantas ferramentas estão incluídas, e a descrição de cada aula lista todas pelo nome.

O que está incluído

• 7 aulas em 3 seções, 3.5 horas
• 6 recursos para download: apresentações das aulas
• 83 ferramentas ao longo das aulas
• Um teste prático com 10 perguntas, um quiz e uma simulação
• Acesso vitalício a todos os materiais
• Suporte ativo do instrutor na seção de perguntas e respostas
• Certificado de conclusão da Udemy

Por onde começar

Escolha uma pessoa da sua equipe e anote o que ela precisa de você neste mês: orientação, apoio ou autonomia. Depois, abra a primeira aula. Inscreva-se agora e comece sua primeira aula hoje.