Questo corso include l’uso dell’intelligenza artificiale.

Lettere, promemoria, domande sulle policy e report settimanali occupano gran parte della giornata del team HR. Ecco 82 strumenti per affidare queste attività all’AI in sicurezza: 74 prompt, flussi di lavoro, modelli, matrici e checklist pronti all’uso, più 8 modelli e metodi.

Apri una lezione, copia il prompt e usalo oggi su un’attività HR concreta.

Perché l’AI nelle HR resta in fase sperimentale

Qualcuno prova un chatbot, scrive qualche lettera e si ferma. Nessuno ha deciso quali processi automatizzare per primi, verificato i rischi per i dati dei dipendenti o misurato i risultati. Senza un piano, un progetto pilota e regole di compliance, l’AI resta un passatempo invece di diventare parte integrante delle attività HR.

Cosa cambia dopo questo corso

Sai quali processi HR automatizzare per primi e quali rischi comporta ciascuno. Hai prompt e flussi pronti per onboarding, policy, comunicazione con i candidati e analisi del feedback. Sai scegliere un fornitore, condurre un progetto pilota di 30 giorni e dimostrarne i risultati con i numeri. E usi l’AI seguendo regole etiche e di compliance chiare.

Cosa trovi nel corso: 82 strumenti, contati lezione per lezione

Puoi verificare questo numero di persona. Apri una lezione e leggi la descrizione: ogni strumento incluso è elencato per nome.

• 74 strumenti pronti all’uso nelle presentazioni:
• 31 prompt AI pronti: prompt per generare descrizioni delle posizioni, prompt per il riepilogo delle policy HR, prompt per il riepilogo del colloquio di uscita, prompt per l’analisi dei temi del feedback dei dipendenti
• 13 modelli e documenti di esempio: modello di valutazione dei rischi AI nelle HR, modello di pianificazione del progetto pilota AI, piano di comunicazione del progetto pilota AI, layout della dashboard di automazione HR con AI
• 9 procedure e flussi di lavoro passo dopo passo: flusso di onboarding con AI, flusso di lavoro per la compliance supportato dall’AI, flusso di implementazione del progetto pilota AI, flusso di implementazione dell’agente per le FAQ HR
• 8 schede di valutazione e matrici: modello di maturità AI per le HR, scheda di valutazione della preparazione all’AI, scheda di valutazione degli strumenti AI, matrice di confronto dei fornitori AI
• 5 checklist: checklist di preparazione all’AI, checklist di governance etica dell’AI, checklist di registrazione delle tracce di audit HR, checklist dei segnali di allarme nelle demo dei fornitori AI
• 5 elenchi di domande: domande per la selezione degli strumenti AI, domande di due diligence sui fornitori AI, questionario di feedback sul progetto pilota AI
• 2 gruppi di metriche: metriche di impatto dell’automazione HR con AI, metriche di successo del progetto pilota AI
• 1 altro strumento operativo: piano di implementazione della compliance AI in 30 giorni
• 8 modelli e metodi spiegati: framework per l’AI etica nelle HR, modello dei flussi di dati per la compliance AI, teoria dei nudge, inferenza delle competenze tramite AI
• 6 risorse scaricabili: le presentazioni delle lezioni

Dove trovi gli strumenti

• Fondamenti di AI per le HR operations e compliance (15 strumenti). Maturità, preparazione, priorità, etica, rischi e tracce di audit.
• Automazione delle HR operations e implementazione (53 strumenti). Prompt e flussi pronti, metriche di impatto, selezione degli strumenti, fornitori e progetto pilota di 30 giorni.
• Tendenze AI, buone pratiche e compliance (14 strumenti). Pianificazione degli scenari, monitoraggio della cultura, nudge per i manager e un agente per le FAQ HR.

Chi ti insegna

Sono Mike, docente HR #1 su Udemy, con 1,800,000+ iscrizioni ai corsi da 170,000 studenti e autore di circa 200 libri su Amazon. Ho costruito il sistema di gestione delle persone di Preply mentre diventava un unicorno e ho lavorato in Wargaming, iDeals e Alfa-Bank nel corso di 20 anni nelle HR. Ho le certificazioni PHRi, SHRM-CP e HCI sHRBP e rappresento HRCI nell’Europa orientale.

Ho usato automazione e AI per trasformare più rapidamente il lavoro HR in informazioni utili. In iDeals ho introdotto l’automazione come primo passo, risparmiando molto tempo in seguito. Ho anche analizzato in Claude un sondaggio sulla proposta di valore per i dipendenti: il file conteneva 1,600 righe e 200 colonne e il report è arrivato rapidamente.

Come seguire il corso

Segui le sei lezioni in ordine: servono circa tre ore e mezza. I titoli delle sezioni e delle lezioni indicano quanti strumenti contengono e ogni descrizione li elenca per nome.

Cosa è incluso

• 7 lezioni in 3 sezioni, 3.5 ore
• 6 risorse scaricabili: le presentazioni delle lezioni
• 82 strumenti nelle lezioni, con 31 prompt AI pronti
• Un test pratico di 10 domande e un quiz
• Accesso a vita a tutti i materiali
• Supporto attivo del docente nella sezione Q&A
• Un attestato di completamento Udemy

Da dove iniziare

Elenca le cinque richieste HR a cui il tuo team risponde più spesso. Apri la terza lezione e usa oggi il prompt adatto a una di queste. Iscriviti ora e inizia oggi la tua prima lezione.