Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

El temario del examen es extenso y resulta difícil saber por tu cuenta si estás preparado. Aquí tienes cómo comprobarlo: 110 preguntas de práctica y 136 herramientas para organizar los temas del examen: 51 procedimientos, listas de verificación y plantillas listos para usar, y 85 modelos y métodos explicados.

Mira una clase, responde al cuestionario y descubre qué tema necesitas repasar.

Por qué cuesta prepararse por tu cuenta

Lees el temario y todos los temas te resultan familiares. Luego, una pregunta de práctica te pide elegir entre cuatro respuestas que parecen correctas y descubres que conocer un tema no significa estar preparado. Sin preguntas, no sabes qué lagunas tienes; sin una estructura, acabas repasando lo que ya dominas.

Qué cambia después de este curso

Recorres los temas del examen en orden, desde el análisis de puestos hasta la gestión empresarial. Tras cada clase, un cuestionario te permite comprobar lo que has entendido. Al final, realizas un simulacro de 55 preguntas con límite de tiempo y conoces tu resultado antes del examen real.

Lo más destacado: 110 preguntas de práctica

• Un simulacro del examen: 55 preguntas, 55 minutos, mínimo para aprobar del 80 por ciento
• 11 cuestionarios temáticos: 5 preguntas después de cada clase, 55 preguntas en total
• Un ejercicio de interpretación de roles sobre el tema del curso

Qué encontrarás: 136 herramientas, detalladas clase por clase

Puedes comprobar esta cifra por ti mismo. Abre cualquier clase y lee su descripción: allí se enumera por su nombre cada herramienta que contiene.

• 12 recursos descargables: 11 presentaciones de las clases y un glosario de términos de RRHH
• 51 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 32 procedimientos paso a paso: Proceso de planificación de la plantilla, Proceso de selección de personal, Proceso de detección de necesidades de formación, Proceso de investigación de incidentes
• 6 listas de verificación: Lista de verificación de la información declarada en la solicitud de empleo, Lista de verificación del programa de reincorporación laboral, Lista de verificación del diseño de planes de incentivos
• 6 plantillas y documentos de ejemplo: Estructura de una política de RRHH, Política de asistencia
• 4 listas de preguntas: Preguntas sobre el contexto empresarial para la planificación de la plantilla, Preguntas para la planificación del reclutamiento
• 2 matrices: Matriz de segmentación estratégica de la plantilla, Matriz de inversión en las relaciones con los empleados
• 1 conjunto de métricas: Métricas de reclutamiento
• 85 modelos y métodos explicados con ejemplos: Análisis de puestos, ADDIE, Modelo de recompensas totales, Planificación de la sucesión, Dimensiones culturales de Hofstede, Análisis SWOT

Dónde están las herramientas

• Fundamentos de RRHH y análisis de puestos (5 herramientas). El examen, el análisis de puestos y el diseño de puestos.
• Planificación de la plantilla, reclutamiento y selección (25 herramientas). Planificación, reclutamiento y selección de candidatos.
• Ciclo de vida del empleado, desempeño y documentación (14 herramientas). Incorporación, rotación, desvinculación, políticas de RRHH y gestión del desempeño.
• Formación, talento, compensación y recompensas totales (51 herramientas). Aprendizaje y desarrollo, gestión del talento, remuneración, incentivos y beneficios.
• Relaciones laborales, salud, seguridad y gestión empresarial (46 herramientas). Compromiso, seguridad, cumplimiento normativo, analítica y conceptos empresariales.

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 alumnos en mis cursos y autor de unos 200 libros en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Tengo las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

Yo mismo tengo la certificación PHRi y he realizado exámenes de certificación en ambos formatos: uno en un centro de examen y otro en línea desde casa. El formato en línea me resultó más cómodo, porque no tuve que desplazarme y pude quedarme en mi entorno habitual. Para prepararme, creé un agente de ChatGPT que lee el temario oficial del examen y genera preguntas con el nivel de dificultad elegido; después, explica si la respuesta es correcta y por qué. Esa experiencia sirvió de base para las preguntas de práctica de este curso.

Qué no es este curso

Este curso no es la certificación en sí ni está afiliado a HRCI. HRCI otorga la acreditación PHRi cuando apruebas su examen. Este curso te prepara para él y te permite obtener el certificado de finalización de Udemy.

Cómo aprovechar el curso

Sigue las once clases en orden y responde al cuestionario después de cada una. Repasa los temas en los que no hayas alcanzado la nota mínima para aprobar. Después, realiza el simulacro de 55 preguntas con el temporizador activado. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por su nombre.

Qué incluye

• 12 clases distribuidas en 5 secciones, 7 horas
• 12 recursos descargables: presentaciones de las clases y un glosario
• 110 preguntas de práctica: un simulacro de examen de 55 preguntas y 11 cuestionarios
• 136 herramientas a lo largo de las clases
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de preguntas y respuestas
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Abre la primera clase, descubre la estructura del examen y responde al primer cuestionario. Verás cómo se formulan las preguntas y comprobarás si conocer los temas basta para estar preparado. Inscríbete ahora y empieza tu primera clase hoy.