Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

Una empresa te pide mejorar RRHH y nadie sabe decirte dónde falla exactamente. Aquí tienes 179 herramientas para descubrirlo y resolverlo: 124 listas de verificación, listas de preguntas, plantillas, procedimientos y matrices listos para usar, 50 modelos y métodos, y 5 servicios que se muestran en pantalla.

Abre una clase, toma la lista de verificación y empieza la auditoría esta semana.

Por qué fracasan los proyectos de mejora de RRHH

Los cambios empiezan antes del diagnóstico. Las opiniones sustituyen a los datos, nadie documenta el proceso real y las recomendaciones son genéricas. Se presenta el plan, nadie asume la responsabilidad y, seis meses después, los mismos problemas siguen ahí.

Qué cambia después de este curso

Auditas procesos, datos y sistemas con un método claro, conviertes los hallazgos en una estrategia y un plan de acción, e implementas los cambios paso a paso. En áreas especializadas como selección, retribución, desempeño y talento, dispones de herramientas listas para conversar con el cliente y resolver los problemas.

Qué incluye: 179 herramientas, contadas clase por clase

No tienes que aceptar esta cifra sin comprobarla. Abre cualquier clase y lee su descripción: allí encontrarás el nombre de cada herramienta que contiene.

• 8 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 124 herramientas listas para usar dentro de las presentaciones:
• 33 listas de verificación
• 26 listas de preguntas y guiones
• 24 plantillas y documentos de ejemplo
• 19 procedimientos paso a paso y flujos de trabajo
• 16 cuadros de mando, rúbricas y matrices
• 5 fórmulas y conjuntos de métricas y 1 herramienta de trabajo adicional
• 50 modelos y métodos explicados: Ciclo de vida de la consultoría de RRHH, Los cinco porqués, Triangulación, Feedback de 360 grados
• 5 servicios que se muestran en pantalla, entre ellos Google Forms, Microsoft Excel y Trello

Dónde están las herramientas

• El consultor de RRHH y la auditoría de RRHH (2 secciones, 27 herramientas). Diagnóstico de procesos, datos y sistemas.
• Estrategia de RRHH y diseño del sistema (1 sección, 34 herramientas). Estrategia, diseño y planes de acción.
• Implementación ágil y cambio (1 sección, 41 herramientas). Puesta en marcha de cambios y gestión de la resistencia.
• Consultoría especializada (1 sección, 94 herramientas). Selección, retribución, desempeño y talento.

Quién imparte el curso

Soy Mike, instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes y autor de unos 200 libros en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Cuento con las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

Cuando me incorporé al canal de televisión STB para mejorar la selección y la incorporación, la contratación era un gran problema y el equipo de selección estaba descontento. Dediqué tiempo a entender qué ocurría, después dibujé cómo debía funcionar el proceso, lo acordé con todas las partes y formé al equipo de selección; solo entonces mejoró la situación.

Cómo aprovechar el curso

Recorre las cinco secciones en orden: te llevará unas tres horas y media. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.

Qué está incluido

• 9 clases en 5 secciones, 3.5 horas
• 8 recursos descargables: presentaciones de las clases
• 179 herramientas distribuidas en las lecciones
• Un cuestionario, una prueba de práctica de 10 preguntas y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Elige el proceso de RRHH que genera más quejas y audítalo con la primera lista de verificación. Inscríbete ahora y empieza tu primera clase hoy.