In diesem Kurs wird künstliche Intelligenz eingesetzt.

Ein guter Entwickler bekommt jede Woche mehrere Nachrichten von Recruitern und beantwortet keine davon. Mit diesen 113 Tools findest du Kandidaten, die andere übersehen, und erhältst Antworten: 75 sofort einsetzbare Suchanfragen, Interviewfragen und Nachrichtenvorlagen, 33 am Bildschirm gezeigte Dienste und Apps sowie 5 verständlich erklärte Modelle.

Öffne eine Lektion, kopiere die Suchanfrage und nutze sie noch heute für deine offene Stelle.

Warum Entwickler nicht antworten

Die meisten Recruiter suchen auf LinkedIn nach Jobtiteln und schicken den ersten fünfzig Profilen dieselbe Nachricht. Der Entwickler liest einen Text, der an jeden hätte gehen können – von jemandem, der den Unterschied zwischen Frontend und Backend nicht kennt. Die besten Kandidaten tauchen in dieser Suche gar nicht auf: Sie sind auf GitHub, Stack Overflow und in Fachcommunitys aktiv. Und sie antworten denen, die erkennbar verstehen, was sie tun.

Was du nach diesem Kurs anders machst

Du weißt, was die verschiedenen Entwicklertypen tun und welche Fragen du stellen solltest. Du findest Kandidaten dort, wo andere Recruiter nicht suchen. Du formulierst boolesche Suchanfragen für jede Rolle und Plattform. Du findest Kontaktdaten außerhalb von LinkedIn. Und schon deine erste Nachricht zeigt, dass du das Profil gelesen hast – so bekommst du Antworten.

Das steckt drin: 113 Tools, Lektion für Lektion gezählt

Du musst diese Zahl nicht einfach glauben. Öffne eine beliebige Lektion und lies die Beschreibung: Dort ist jedes enthaltene Tool namentlich aufgeführt.

• 6 herunterladbare Ressourcen: die Präsentationen zu den Lektionen
• 75 sofort einsetzbare Tools in den Präsentationen:
• 52 Suchanfragen: GitHub, GitLab, Stack Overflow, TopCoder, Coderwall, CodeProject und weitere
• 7 Fragenlisten: Interviewfragen für Frontend-Entwickler, Backend-Entwickler und Fullstack-Entwickler sowie Technische Interviewfragen auf Basis des Lebenslaufs
• 5 Nachrichten- und E-Mail-Vorlagen: Nachrichten zur Entwickleransprache, Sequenz von Follow-up-E-Mails im Recruiting
• 4 Checklisten: Kompetenzcheckliste für Frontend-Entwickler, Kompetenzcheckliste für Backend-Entwickler, Anforderungscheckliste für Fullstack-Entwickler, Qualitätscheckliste für die Kandidatenansprache
• 2 Anleitungen: Aufbau einer E-Mail zur Kandidatenansprache, Aufbau einer LinkedIn-Kontaktanfrage
• 2 Operatorenübersichten (Übersicht der booleschen Suchoperatoren und Übersicht der erweiterten Google-Suchoperatoren), 2 Skalen und 1 fertiger KI-Prompt
• 33 Dienste und Apps am Bildschirm, vom kurzen Einblick bis zur ausführlichen Demo: GitHub, hireEZ, RocketReach, ContactOut, Hunter, Nymeria, Loom, Grammarly, ChatGPT und weitere
• 5 erklärte Modelle: Monolithische Architektur, Microservices-Architektur, Funktionale Programmierung, DevOps und Agile Softwareentwicklung

Wo du die Tools findest

• Technisches Recruiting: Wo Entwickler aktiv sind (14 Tools). IT-Rollen und Karrierestufen, Kompetenzchecklisten und Suchanfragen für Entwicklerplattformen.
• Talent Mapping, boolesche Suche und Sourcing-Tools (88 Tools). Interviewfragen, die meisten der 52 Suchanfragen und der 33 Dienste.
• Kandidatenansprache und bewährte Vorgehensweisen (14 Tools). Nachrichten, Betreffzeilen, Follow-up-Sequenzen und Prompts.

Dein Dozent

Ich bin Mike, der #1 HR-Dozent auf Udemy, mit 1,800,000+ Kurseinschreibungen von 170,000 Teilnehmenden und rund 200 Büchern auf Amazon. Ich habe das Personalmanagement bei Preply aufgebaut, während das Unternehmen zum Unicorn wurde, und in 20 Jahren im HR-Bereich bei Wargaming, iDeals und Alfa-Bank gearbeitet. Ich bin PHRi, SHRM-CP und HCI sHRBP zertifiziert und vertrete HRCI in Osteuropa.

Ich habe selbst als Recruiter angefangen. Bei Alfa-Bank habe ich Stellen in der IT-Abteilung besetzt, und beim Fernsehsender STB hat mein Team das ebenfalls getan. Danach wechselte ich zu Wargaming, einem durch und durch von IT geprägten Unternehmen. Später habe ich bei Preply das gesamte HR-System einschließlich Recruiting und Sourcing aufgebaut und bei iDeals dieselbe Aufgabe gelöst. Die Tools in diesem Kurs stammen aus meiner Erfahrung mit dem wiederholten Aufbau des IT-Recruitings.

Was dieser Kurs nicht ist

Dies ist weder ein Zertifizierungsprogramm noch ein Programmierkurs. Du erhältst eine Udemy-Abschlussbescheinigung und eine praxistaugliche Sammlung von Suchanfragen, Fragen und Vorlagen.

So nutzt du den Kurs

Arbeite die sechs Lektionen der Reihe nach durch: Das dauert dreieinhalb Stunden. Die Titel der Abschnitte und Lektionen zeigen dir, wie viele Tools enthalten sind. In jeder Lektionsbeschreibung stehen sie einzeln mit Namen.

Das ist enthalten

• 7 Lektionen in 3 Abschnitten, 3.5 Stunden
• 6 herunterladbare Ressourcen: Präsentationen zu den Lektionen
• 113 Tools aus den Lektionen, die du direkt für deine Arbeit übernehmen kannst
• Ein Übungstest mit 10 Fragen, ein Quiz und ein Rollenspiel
• Lebenslanger Zugriff auf alle Materialien
• Aktive Unterstützung durch den Dozenten im Q&A-Bereich
• Eine Udemy-Abschlussbescheinigung

So startest du

Nimm eine Entwicklerstelle, die du gerade besetzen möchtest. Öffne die Lektion zur booleschen Suche, kopiere eine GitHub-Suchanfrage, ersetze die Technologie und die Stadt und starte die Suche. Entdecke Kandidaten, die LinkedIn dir nie gezeigt hat. Melde dich jetzt an und starte noch heute mit deiner ersten Lektion.