Este curso utiliza inteligência artificial.

126 ferramentas para o parceiro de negócios de RH em um único curso: 84 roteiros de perguntas, modelos, matrizes, checklists e cálculos prontos para usar, 40 modelos e métodos e 2 serviços demonstrados na tela.

Abra uma aula, escolha a ferramenta e use na sua próxima reunião com um gestor.

Por que o RH não participa das decisões de negócio

O gestor fala de margem, planejamento e clientes. O RH responde com processos, políticas e pesquisas. A conversa não se conecta, e o RH só é chamado quando alguém precisa ser contratado ou desligado. Um parceiro de negócios de RH começa por outra perspectiva: como a unidade ganha dinheiro, o que impede seus resultados e quais decisões sobre pessoas podem fazer a diferença.

O que muda depois deste curso

Você entende o modelo de negócio e as finanças da sua unidade. Consegue mostrar em números os custos e os retornos da rotatividade, do baixo engajamento ou de um novo sistema de RH. Você tem ferramentas para equipes e gestores: discussões sobre engajamento, pautas de reuniões individuais e planos de sucessão e desenvolvimento. Atua como consultor interno e lidera mudanças mantendo as pessoas envolvidas no processo.

O que você encontra: 126 ferramentas, contabilizadas aula por aula

Você pode conferir esse número. Abra qualquer aula e leia a descrição: todas as ferramentas estão listadas pelo nome.

• 10 recursos para download: as apresentações das aulas
• 84 ferramentas prontas para usar nas apresentações:
• 34 listas de perguntas e roteiros de discussão
• 28 modelos e exemplos de documentos
• 7 quadros de avaliação e matrizes
• 5 procedimentos passo a passo
• 4 checklists
• 3 fórmulas e conjuntos de indicadores
• 3 exercícios e autoavaliações
• 40 modelos e métodos explicados com exemplos
• 2 serviços demonstrados na tela: Microsoft Excel e MuchSkills

Onde estão as ferramentas

• O HRBP estratégico: finanças, negócios e estratégia de RH (34 ferramentas). O papel do parceiro, fundamentos financeiros, finanças avançadas e decisões de negócio.
• Cultura, engajamento e sucesso organizacional (64 ferramentas). People analytics, engajamento, colaboração e retenção, processos de RH, reuniões individuais e gestão de desempenho.
• O HRBP como consultor: mudança, influência e parceria (30 ferramentas). Consultoria, gestão da mudança, influência e liderança.

Quem ensina

Sou Mike, o instrutor de RH #1 na Udemy, com 1,800,000+ inscrições em cursos de 170,000 alunos e autor de cerca de 200 livros na Amazon. Estruturei a gestão de pessoas na Preply durante sua trajetória até se tornar um unicórnio e trabalhei na Wargaming, iDeals e Alfa-Bank ao longo de 20 anos em RH. Tenho as certificações PHRi, SHRM-CP e HCI sHRBP e represento a HRCI no Leste Europeu.

Eu também fui parceiro de negócios de RH na Wargaming. Durante meu período de experiência, uma das minhas metas era entender exatamente como a empresa ganha dinheiro com jogos que oferece gratuitamente. Essa é a primeira coisa que um parceiro precisa aprender ao entrar em uma empresa. Comecei nessa função com um curso do Human Capital Institute. Quando procurei um referencial de competências para parceiros de negócios de RH, descobri que o deles era o único desenvolvido de forma consistente. Gostei da proposta do modelo de competências e, neste curso, acrescentei minha experiência e minhas próprias ferramentas.

O que este curso não é

Este não é um programa de certificação profissional. O curso aborda as áreas de competência do parceiro de negócios de RH, e você recebe o certificado de conclusão da Udemy.

Como usar o curso

Estude as três seções na ordem apresentada: primeiro negócios e finanças, depois pessoas e equipes e, por fim, consultoria e mudança. Os títulos das seções e das aulas mostram quantas ferramentas você encontra, e a descrição de cada aula lista todas pelo nome.

O que está incluído

• 11 aulas em 3 seções, 5,5 horas
• 10 recursos para download: apresentações das aulas
• 126 ferramentas ao longo das aulas, prontas para você aplicar no trabalho
• Dois testes e uma simulação de papéis
• Acesso vitalício a todos os materiais
• Suporte ativo do instrutor na seção de Q&A
• Certificado de conclusão da Udemy

Por onde começar

Abra a primeira aula e responda às Perguntas de autoavaliação de RH estratégico. Depois, leve o roteiro de entrevista com o líder de negócios para sua próxima conversa com um gestor. Inscreva-se agora e comece sua primeira aula hoje.