Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

SHRM-CP evalúa cómo aplicas tus conocimientos de RRHH en situaciones reales, más allá de cuántas definiciones recuerdas. Aquí tienes 158 herramientas para prepararte: 48 procedimientos, listas de verificación, plantillas y matrices listos para usar, 107 modelos, métodos y conceptos de RRHH explicados, 2 servicios mostrados en pantalla y un Glosario de certificación en RRHH.

Abre una clase, estudia el tema y comprueba lo que has aprendido.

Por qué el examen SHRM-CP resulta difícil

El examen abarca toda la función de RRHH, desde el diseño de puestos hasta las recompensas totales y la seguridad. Las preguntas plantean situaciones con varias respuestas plausibles. Sin una estructura, la preparación se convierte en una lectura de materiales dispersos, y descubres el formato del examen el mismo día que te presentas.

Qué cambia después de este curso

Recorres cada área de RRHH con procedimientos y listas de verificación que te muestran cómo se trabaja. Conoces la estructura del examen, la inscripción y las normas de supervisión en línea, y compruebas tu preparación con un examen de práctica y un cuestionario antes de reservar tu fecha.

Qué incluye: 158 herramientas, contadas clase por clase

Puedes comprobar esta cifra por ti mismo. Abre cualquier clase y lee su descripción: encontrarás cada herramienta enumerada por su nombre.

• 13 recursos descargables: las presentaciones de las clases y el Glosario de certificación en RRHH
• 48 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 27 procedimientos paso a paso y flujos de trabajo
• 9 listas de verificación
• 6 plantillas y documentos de ejemplo
• 3 cuadros de indicadores y matrices
• 2 listas de preguntas y 1 conjunto de fórmulas
• 107 modelos, métodos y conceptos de RRHH explicados con ejemplos
• 2 servicios mostrados en pantalla: preguntas de práctica de SHRM y el sistema de supervisión en línea

Dónde están las herramientas

• Introducción al examen (1 sección, 13 herramientas). Certificación, estructura del examen y competencias.
• Fundamentos de RRHH y adquisición de talento (2 secciones, 42 herramientas). Análisis y diseño de puestos, selección y ciclo de vida del empleado.
• Desempeño y desarrollo (1 sección, 38 herramientas). Gestión del desempeño y desarrollo del personal.
• Recompensas totales (1 sección, 43 herramientas). Remuneración, beneficios e incentivos.
• Relaciones con los empleados, salud y seguridad (1 sección, 28 herramientas). Relaciones laborales, propuesta de valor al empleado y seguridad.
• Inscripción y preparación final (1 sección, 2 herramientas). Inscripción, práctica y día del examen.

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes en mis cursos, y autor de unos 200 libros en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Cuento con las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

Me presenté al examen SHRM-CP y lo aprobé en una hora y cuarenta minutos. Todas las preguntas que encontré tenían una respuesta correcta entre cuatro opciones, y el examen constaba de dos secciones iguales en las que podías marcar las preguntas que te generaban dudas y volver a ellas dentro de la misma sección.

Cómo aprovechar el curso

Recorre las secciones en orden y completa el cuestionario y el examen de práctica al final. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por su nombre.

Qué está incluido

• 13 clases distribuidas en 7 secciones, 6 horas
• 13 recursos descargables: presentaciones de las clases y el glosario
• 158 herramientas a lo largo de las clases
• Un examen de práctica de 10 preguntas, un cuestionario y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Abre la primera clase e identifica las áreas de RRHH que menos dominas: empieza tu preparación por ellas. Inscríbete ahora y comienza tu primera clase hoy.

SHRM y SHRM-CP son marcas comerciales de Society for Human Resource Management. Este curso no está afiliado a SHRM ni cuenta con su aval.