Этот курс научит вас закрывать вакансии в любой точке мира, преодолевать языковые, культурные и юридические барьеры, а также формировать эффективные стратегии поиска и взаимодействия с кандидатами из разных стран. Он подходит как для начинающих, так и для опытных рекрутеров, работающих в международных компаниях или планирующих выйти на глобальный рынок труда.

Вы получите:

• Пошаговые инструкции по поиску и найму за рубежом

• Обзор лучших платформ и стратегий в разных регионах

• Понимание правовых и культурных особенностей

• Шаблоны коммуникации, оценки и адаптации

Важно: на Udemy вы проходите базовую версию курса — без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без диплома Mike Pritula Academy.

Программа курса

Занятие 1: Введение в международный рекрутинг

• Цели и принципы глобального рекрутинга

• Сравнение подходов по странам

• Законодательные и культурные аспекты

• Этика и стиль общения в международной среде

Занятие 2: Рекрутинг в Северной Америке (США и Канада)

• Особенности рынков, платформы (LinkedIn, Glassdoor)

• Юридические нюансы, визы и разрешения

• Формат резюме и писем, культурные особенности

Занятие 3: Рекрутинг в Европе

• Разделение на Западную, Восточную Европу и Скандинавию

• Многоязычные вакансии, особенности найма

• Платформы (Xing, StepStone), юридические аспекты

Занятие 4: Рекрутинг в Азии

• Рынки Китая, Японии, Индии

• Платформы (51Job, Naukri), деловой этикет

• Языковые барьеры и практики найма

Занятие 5: Рекрутинг в Латинской Америке

• Особенности найма в Аргентине, Бразилии, Мексике

• Платформы (Bumeran, Catho)

• Культурные традиции и законодательные нюансы

Занятие 6: Рекрутинг в Африке и на Ближнем Востоке

• Специфика найма в ЮАР, ОАЭ, Саудовской Аравии

• Платформы (Bayt, GulfTalent)

• Рабочие визы и религиозно-культурный контекст

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

По завершению курса вы будете готовы уверенно работать на любом рынке труда и предложить своим клиентам или работодателям действительно глобальные решения по поиску талантов.