Ce cours utilise l'intelligence artificielle.

Un recruteur qui maîtrise Claude AI traite en une matinée ce que son voisin de bureau étale sur toute lasemaine. La différence ne vient pas du talent : elle vient de la méthode et des prompts.

Chaque semaine, vous relisez les mêmes CV, vous réécrivez les mêmes messages d’approche, vousreformulez la même offre d’emploi pour la troisième plateforme. Les managers attendent des shortlists, lescandidats attendent des réponses, et votre temps part dans des tâches que personne ne remarque quandelles sont bien faites. Pendant ce temps, vos concurrents envoient des approches personnalisées à des viviersque vous n’avez pas encore explorés.

Après ce cours, votre façon de travailler change de nature. Vous ouvrez un projet Claude dédié au poste : ilconnaît déjà votre entreprise, votre EVP et vos modèles. Vous lui donnez vingt CV, il vous rend un tableau notéet argumenté. Vous lui demandez dix requêtes X-Ray, il vous ouvre LinkedIn, GitHub et StackOverflow. Vous luiconfiez la routine du lundi matin, elle se fait pendant que vous préparez vos entretiens. Vous ne devenez pastechnicien : vous redevenez recruteur, avec du temps pour les conversations qui comptent vraiment.

Votre formateur est Mike Pritula, formateur RH numéro 1 sur Udemy, suivi par plus de 2 000 000 d’étudiantssur la plateforme. Il est certifié PHRi, SHRM-CP et HCI sHRBP. Il a construit le système RH de la licorne Preplyet travaille depuis vingt ans sur des problématiques de recrutement, notamment chez Wargaming et iDeals.

Le parcours suit l’ordre réel du travail. Vous commencez par l’essentiel : l’interface, la confidentialité desdonnées candidats, l’anatomie d’un prompt qui donne un résultat utilisable, et votre premier assistant dédié àun poste. Vous passez ensuite au cœur du métier : sourcing, screening, messages d’approche, guidesd’entretien, refus et offres. Vous terminez par l’automatisation : connecteurs, navigateur, Cowork, Skills surmesure et une feuille de route de 90 jours pour installer ce système dans votre équipe.

Ce que le cours comprend :

• Accès à vie à tous les matériaux

• Support actif du formateur dans les questions-réponses

• Certificat de fin de formation Udemy

• Exercices pratiques et cas réels de recrutement

• Une section avec des cours, outils et ressources complémentaires

L’intelligence artificielle ne remplacera pas les recruteurs, mais les recruteurs qui l’utilisent remplacent déjàceux qui l’ignorent. Chaque mois d’attente, ce sont des candidats contactés par quelqu’un d’autre et desheures perdues sur des tâches automatisables. Le prix du cours augmente à mesure que le contenu s’enrichit.

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