Ce cours fait appel à l’intelligence artificielle.

Deux personnes occupent des postes similaires, mais touchent des salaires différents, sans que personne puisse l’expliquer. Voici 103 outils pour bâtir un système de rémunération clair pour tous : 75 modèles, formules, matrices, procédures et listes de contrôle prêts à l’emploi, 23 modèles théoriques et méthodes, et 5 services et applications présentés à l’écran.

Ouvrez une leçon, récupérez l’outil et utilisez-le pour votre prochaine décision de rémunération.

Pourquoi les systèmes de rémunération créent des conflits

Deux personnes occupent des postes similaires, mais touchent des salaires différents, sans que personne puisse l’expliquer. Les primes sont versées par habitude. Un avantage coûteux pour l’entreprise ne profite qu’à quelques personnes. Sans système de rémunération structuré, chaque augmentation devient une négociation, et chaque négociation laisse quelqu’un avec un sentiment d’injustice.

Ce qui change après ce cours

Vous évaluez les postes, établissez leur classification et définissez des fourchettes salariales à partir des données du marché. Vous concevez des primes et des commissions commerciales avec des formules compréhensibles par tous. Vous choisissez les avantages selon ce qui compte pour les salariés. Vous planifiez le budget et ajoutez des dispositifs de reconnaissance, des primes de cooptation et des primes à l’embauche là où ils sont utiles.

Au programme : 103 outils, recensés leçon par leçon

Vous pouvez vérifier ce chiffre vous-même. Ouvrez une leçon et consultez sa description : chaque outil y figure par son nom.

• 9 ressources téléchargeables : les présentations des leçons
• 75 outils prêts à l’emploi dans les présentations :
• 28 modèles et exemples de documents, dont des formules de primes et de commissions
• 15 procédures et processus détaillés étape par étape
• 14 grilles d’évaluation, tableaux et matrices
• 14 listes de contrôle
• 3 listes de questions et questionnaires
• 1 ensemble d’indicateurs
• 23 modèles théoriques et méthodes expliqués par des exemples : méthode Hay d’évaluation des postes, classification en niveaux resserrés et regroupement en bandes salariales larges, stratégie de rémunération au-dessus, au niveau ou en dessous du marché, modèle Total Rewards
• 5 services et applications présentés à l’écran, de l’aperçu rapide à la démonstration détaillée : Payscale, ChatGPT, Google Forms, Bonusly et Slack

Où trouver les outils

• Fondements de Total Rewards (12 outils). Philosophie de rémunération, analyse de poste et procédure d’élaboration d’un système de primes.
• Structures salariales, primes et avantages sociaux (48 outils). Classification des postes, fourchettes salariales, formules de primes et de commissions, avantages sociaux et régime d’avantages sociaux à la carte.
• Comparaison des salaires au marché, budgets et données (34 outils). Enquêtes salariales, positionnement sur le marché, budgets de la masse salariale et des RH, audit Total Rewards.
• Reconnaissance, cooptation et primes (11 outils). Programmes de reconnaissance, programme de cooptation, primes à l’embauche, de fidélisation et ponctuelles.

Votre formateur

Je suis Mike, formateur RH #1 sur Udemy, avec 1,800,000+ inscriptions à mes cours et 170,000 apprenants, et auteur d’environ 200 livres sur Amazon. J’ai structuré la fonction RH de Preply pendant sa croissance jusqu’au statut de licorne et travaillé chez Wargaming, iDeals et Alfa-Bank au cours de mes 20 années en RH. Je détiens les certifications PHRi, SHRM-CP et HCI sHRBP et représente HRCI en Europe de l’Est.

Mon expérience en Total Rewards vient principalement de la chaîne de télévision STB et de Wargaming. Chez STB, j’ai participé à des enquêtes salariales plusieurs années de suite, construit le système de rémunération et instauré une classification des postes, d’abord conçue en interne, puis avec EY. À mon arrivée, il existait environ cinq systèmes de primes ; nous sommes passés à 30, car des primes pertinentes reflètent le travail réel : un cadreur avec une caméra sur trépied et un cadreur qui court avec une caméra de 13 kilogrammes sur l’épaule n’exercent pas le même travail. Chez Wargaming, je travaillais en Total Rewards et étais responsable de trois pays et de 3,000 salariés.

Ce que ce cours ne propose pas

Ce cours ne prépare pas à une certification professionnelle. Vous recevez le certificat de fin de formation Udemy et une boîte à outils opérationnelle.

Comment suivre le cours

Suivez les quatre sections dans l’ordre ou ouvrez la leçon correspondant à votre besoin du moment. Les titres des sections et des leçons indiquent le nombre d’outils disponibles, et chaque description de leçon les répertorie par leur nom.

Ce qui est inclus

• 9 leçons réparties en 4 sections, 4.5 heures
• 9 ressources téléchargeables : les présentations des leçons
• 103 outils au fil des leçons, prêts à réutiliser dans votre travail
• Accès à vie à tous les supports
• Accompagnement actif du formateur dans la section Q&A
• Un certificat de fin de formation Udemy

Par où commencer

Ouvrez la leçon sur les primes et choisissez une formule pour un poste dans votre entreprise. Appliquez-la au mois dernier et calculez la prime qu’elle aurait produite. Inscrivez-vous et commencez votre première leçon dès aujourd’hui.