Ce cours inclut l’utilisation de l’intelligence artificielle.

49 outils pour recruter avec l’IA dans un cours court : 32 prompts, modèles de messages et listes de contrôle prêts à l’emploi, et 17 services et applications présentés à l’écran.

Ouvrez une leçon, copiez le prompt et appliquez-le dès aujourd’hui à votre poste à pourvoir.

Pourquoi les recruteurs perdent des heures chaque semaine

Une grande partie de la semaine d’un recruteur passe dans des tâches répétitives : rédiger des annonces, construire des requêtes de recherche, trier des CV, envoyer les premiers messages. L’IA peut en prendre une bonne part en charge, à condition de savoir quoi lui demander et comment vérifier sa réponse. Sans prompts prêts à l’emploi, chaque tâche commence devant une fenêtre de discussion vide.

Ce qui change après ce cours

Vous disposez d’un ensemble d’outils opérationnels. Des prompts pour rédiger et améliorer une annonce selon le canal. Des prompts pour construire des recherches Boolean et X-ray. Un prompt pour comparer un CV au poste. Des messages et une séquence d’e-mails pour le premier contact. Et un panorama des services d’IA pour la présélection, le sourcing et les entretiens.

Au programme : 49 outils, comptés leçon par leçon

Vous pouvez vérifier ce chiffre vous-même. Ouvrez une leçon et lisez sa description : chaque outil y figure par son nom.

• 6 ressources téléchargeables : les présentations des leçons
• 32 outils prêts à l’emploi dans les présentations :
• 20 prompts IA prêts à l’emploi
• 6 modèles et exemples de documents
• 3 listes de contrôle
• 2 procédures étape par étape
• 1 questionnaire
• 17 services et applications présentés à l’écran, du survol à la démonstration détaillée : ChatGPT, Midjourney, SeekOut, Manatal, Phenom, Vervoe, Loxo et d’autres

Où trouver les outils

• Recrutement avec l’IA, annonces et marque employeur (18 outils). Tendances de l’IA en recrutement, prompts pour les fiches de poste, les annonces et les images.
• Sélection avec l’IA (30 outils). Prompts de présélection et de recherche, messages de prise de contact, services pour les entretiens.
• Marketing du recrutement avec l’IA (2 outils).

Votre formateur

Je suis Mike, formateur RH #1 sur Udemy, avec 1,800,000+ inscriptions à mes cours pour 170,000 apprenants, et auteur d’environ 200 livres sur Amazon. J’ai structuré la fonction RH de Preply pendant sa croissance jusqu’au statut de licorne et travaillé chez Wargaming, iDeals et Alfa-Bank au fil de 20 ans dans les RH. Je détiens les certifications PHRi, SHRM-CP et HCI sHRBP et représente HRCI en Europe de l’Est.

À l’arrivée de ChatGPT, j’ai probablement été parmi les premiers à l’utiliser en recrutement et à proposer des cours sur le sujet. Nous avons commencé par un thème simple, ChatGPT dans le recrutement, et les participants nous disaient déjà gagner du temps. Depuis, de nouveaux outils apparaissent tous les quelques mois ; je continue à les tester pour déterminer lesquels ajouter au cours.

Comment suivre le cours

Suivez les six leçons dans l’ordre : comptez environ deux heures et demie. Les titres des sections et des leçons indiquent le nombre d’outils, et la description de chaque leçon les énumère par leur nom.

Ce qui est inclus

• 7 leçons réparties en 3 sections, 2.5 heures
• 6 ressources téléchargeables : les présentations des leçons
• 49 outils au fil des leçons, prêts à intégrer à votre travail
• Un test d’entraînement de 10 questions, un quiz et un jeu de rôle
• Un accès à vie à tous les supports
• Un accompagnement actif du formateur dans la section Q&A
• Un certificat de fin de formation Udemy

Par où commencer

Choisissez un poste que vous cherchez actuellement à pourvoir. Ouvrez la leçon sur les annonces, copiez le Prompt de création de fiche de poste et utilisez-le pour ce poste. Inscrivez-vous et commencez votre première leçon dès aujourd’hui.